2025标准劳动合同模板

2025标准劳动合同模板正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人/负责人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号联系方式地址鉴于乙方希望受雇于甲方，甲方同意录用乙方，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同合同期限自年月日起，至年月日止（固定期限）若为无固定期限劳动合同，则本合同自第1页共5页年月日起，至本合同解除或终止之日止

1.2本合同为期个月，试用期为个月，试用期工资为元，试用期结束后，乙方的月工资为元第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方安排，担任（职务/岗位名称），并履行该岗位的职责和义务具体工作内容详见附件《岗位说明书》

2.2乙方应当按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现和能力、身体健康状况等因素，调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致后签署书面协议第三条薪酬与福利

3.1乙方的月基本工资为人民币元，甲方按月支付，支付日期为每月日如遇节假日，支付日期顺延

3.2除基本工资外，乙方还有资格享受绩效奖金、提成、加班费等其他薪酬待遇，具体标准以甲方的薪酬制度和双方另行约定为准

3.3甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳基数和比例按照当地社会保险政策执行

3.4甲方根据乙方的工作表现和贡献，提供其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日补贴等第2页共5页第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理安排

4.2乙方享有国家法定节假日，具体内容以当地法律法规为准乙方在工作满一定年限后，可享受带薪年假及其他休假，具体休假天数以甲方的规定为准

4.3乙方加班需经甲方批准，加班费按照国家相关规定和甲方的奖酬政策计算第五条保密义务与知识产权

5.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开的信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式披露给第三方或用于个人谋利

5.2乙方在任职期间或离职后，不得从事任何损害甲方利益的行为，包括但不限于挖走客户、泄露商业机密、破坏甲方与他人的合作关系等

5.3乙方在履行工作职责过程中产生的所有知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权、发明权等，均归甲方所有，乙方不得擅自使用或转让第六条竞业限制

6.1乙方承诺在甲方任职期间及离职后年内，不得在与甲方业务有竞争的单位从事与甲方相同或类似的工作，也不得自营或参与经营与甲方有竞争的业务

6.2甲方应当在乙方离职时，按照约定支付竞业限制补偿金，具体标准为元/月第3页共5页

6.3若乙方违反竞业限制条款，应当向甲方支付违约金，具体金额为元，并赔偿甲方遭受的损失第七条待通知期

7.1本合同解除或终止前，乙方应当提前日以书面形式通知甲方，甲方应当在接到通知后日内安排工作交接

7.2甲方应当在乙方完成工作交接后，及时支付乙方的所有应得薪酬和相关费用

7.3在待通知期内，乙方的权利和义务保持不变，工资和福利待遇不变第八条合同的终止与解除

8.1本合同的终止或解除，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方协商一致或因法律规定的情形发生时，可以解除或终止本合同

8.2若甲方因经营需要或乙方因个人原因无法继续履行本合同，双方应当提前日以书面形式通知对方

8.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿金

8.4若乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或法律法规，甲方有权立即解除本合同，且不支付任何经济补偿第九条适用法律与争议解决

9.1本合同的签订、履行、变更、解除或终止，均适用中华人民共和国的相关法律法规第4页共5页

9.2若双方因本合同发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人/授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日附件岗位说明书薪酬福利制度其他相关文件（注本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，具体条款需结合实际情况和当地法律法规进行调整）第5页共5页。