2025劳动力派遣合同

2025劳动力派遣合同本合同经甲乙双方平等协商，依法自愿签订，双方共同遵守第一条合同双方甲方（劳务派遣单位）地址法定代表人乙方（用工单位）地址法定代表人第二条合同宗旨甲方根据乙方的用工需求，向乙方派遣符合乙方用工条件的劳动者（以下简称“派遣员工”），乙方接受并使用派遣员工双方基于平等、互利、合法的原则，签订本合同第三条派遣内容

3.1甲方根据乙方的要求，向乙方派遣名劳动者，具体岗位名称、工作地点及其他要求如下岗位名称工作地点其他要求

3.2派遣员工的劳动关系建立在甲方与派遣员工之间，乙方与派遣员工之间不存在劳动关系第四条派遣期限

4.1派遣期限为个月，自年月日起至年月日止第1页共4页

4.2派遣期限届满后，双方可协商续签合同若未续签，本合同自行终止第五条劳动报酬

5.1甲方负责向派遣员工支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等具体标准为

5.2乙方应当按照本合同约定，向甲方支付劳务派遣服务费，标准为每人每月元，支付时间为每月日前

5.3工资支付方式由甲乙双方另行约定，但应当符合国家法律法规规定，确保按时足额支付第六条工作时间与休息休假

6.1乙方应当依法保障派遣员工的工作时间，安排派遣员工的工作时间不得违反国家有关工作时间的规定

6.2派遣员工享有法定休息日、节假日休息以及带薪年休假具体休息休假安排由甲乙双方另行协商确定

6.3乙方安排派遣员工加班的，应当依法支付加班工资或者安排补休第七条社会保险

7.1甲方应当依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等

7.2乙方应当协助甲方及时收集派遣员工的社会保险信息，并提供相关材料

7.3派遣员工的社会保险费用由甲乙双方协商分担，具体比例为第八条劳动保护与职业卫生第2页共4页

8.1乙方应当为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的安全生产条件，保障派遣员工的安全与健康

8.2乙方应当依法为派遣员工提供必要的劳动防护用品，并定期组织职业卫生检查

8.3乙方应当及时将工作场所中存在的职业病危害因素及预防措施告知派遣员工，并为其提供相应的健康保护第九条合同的变更、解除与终止

9.1本合同在履行过程中，如需变更，双方应当协商一致，并以书面形式确认

9.2发生下列情形之一的，本合同可以解除

（1）双方协商一致；

（2）因不可抗力致使本合同无法履行；

（3）乙方未按约定支付劳务派遣服务费，且在甲方书面通知后日内仍未支付的；

（4）甲方未按约定履行派遣义务，且在乙方书面通知后日内仍未改正的

9.3本合同终止时，双方应当及时办理结算和交接手续甲方向乙方移交派遣员工的相关资料，乙方应当结清所有费用第十条违约责任

10.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，赔偿给对方造成的经济损失

10.2乙方未按约定支付劳务派遣服务费的，每逾期一日，应当按逾期金额的%支付滞纳金

10.3甲方未按约定派遣符合要求的派遣员工的，乙方有权要求更换或解除合同，甲方应当承担由此产生的费用第3页共4页第十一条争议解决

11.1因本合同引起的争议，双方应当友好协商解决协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条其他条款

12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

12.2本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力

12.3本合同履行过程中，双方应当遵守国家法律法规，接受劳动行政部门的监督检查甲方（盖章）法定代表人（签字）日期年月日乙方（盖章）法定代表人（签字）日期年月日本合同的签订地点为注意事项本合同范文为通用版本，请根据实际情况补充或修改具体条款内容签署前请务必咨询专业法律顾问，确保合同内容符合国家相关法律法规要求第4页共4页。