2025劳动法规定：合同终止，如何处理？

2025劳动法规定合同终止，如何处理？合同终止处理协议编号本合同终止处理协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）（公司名称）地址法定代表人乙方（员工）（姓名）身份证号联系方式鉴于甲乙双方签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于年月日到期，或因其他原因需提前终止，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，就合同终止后的权利义务及处理事项达成如下协议，以资共同遵守第一条合同终止的情形根据《劳动合同法》及相关法律规定，合同终止的情形包括但不限于以下情况合同期满原合同约定的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同协商一致甲乙双方协商一致同意终止劳动合同违纪解除乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形医疗期满乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且不能从事甲方另行安排的工作第1页共4页裁员甲方因经营需要或其他合法原因进行裁员客观情况变化原合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且双方协商未能就变更合同达成一致其他法律规定其他符合《劳动合同法》及相关法律规定的合同终止情形如因上述情形导致合同终止，双方应按照相关法律法规的规定妥善处理第二条合同终止的程序通知义务合同终止前，甲方应提前日以书面形式通知乙方，除因乙方严重违反劳动纪律或规章制度、单位裁员等法律规定无需提前通知的情形送达确认甲方应通过以下方式向乙方送达合同终止通知直接送达由乙方本人签收邮寄送达按乙方提供的地址寄送，并保留快递单据公告送达在乙方无法联系的情况下，通过公司公告栏或其他公告方式送达工作交接合同终止前，乙方应完成工作交接，并将所有属于甲方的财产、文件、资料归还甲方甲方应安排专人负责监督交接过程，并签署交接清单档案转移合同终止后，甲方应依法为乙方办理人事档案和社会保险关系的转移手续第三条经济补偿与权利义务经济补偿金根据《劳动合同法》规定，如因甲方原因导致合同终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿金补偿标准为按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；第2页共4页工作超过六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资计算具体补偿金额为人民币元（大写元整），于年月日前支付未提前通知的补偿如甲方未按法律规定提前通知乙方，需额外支付一个月工资作为赔偿，即人民币元（大写元整）乙方权利乙方有权在合同终止后日内申请劳动仲裁，主张相关权利乙方义务乙方应遵守甲方的保密协议和竞业限制条款（如有），并在合同终止后不得从事有损甲方利益的行为第四条争议解决双方因合同终止发生争议的，应通过友好协商解决协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第五条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力本协议自双方签字或盖章之日起生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日第3页共4页乙方（签字）日期年月日见证人（如需）签字日期年月日注本协议为范本，具体内容需根据实际情况填写，确保符合《劳动合同法》及相关法律法规规定第4页共4页。