2025室内设计师劳动合同

2025室内设计师劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号地址联系方式鉴于乙方具备室内设计的专业知识和技能，甲方需要乙方为其提供室内设计服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止

1.2合同期间，若双方协商一致，可续订本合同续订的具体事宜由双方另行协商确定第1页共5页

1.3合同期限届满后，若双方未续订劳动合同，则本合同自动终止第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方安排，担任室内设计师一职，并履行以下职责

（1）根据甲方要求，完成室内设计项目的设计方案、效果图、施工图及相关设计文件；

（2）参与项目的设计讨论，提出专业意见和建议；

（3）确保设计成果符合国家相关法律法规及行业标准；

（4）协助甲方进行设计项目的技术交底、现场指导及后期跟进工作；

（5）完成甲方安排的其他与室内设计相关的工作任务

2.2乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排，并按质按量完成工作任务

2.3甲方有权根据业务需要或乙方的工作表现，对乙方的工作内容和职责进行调整，乙方应服从甲方的合理安排第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据工作需要安排

3.2若因工作需要，甲方要求乙方加班，乙方应服从安排加班时间以实际工作时间为依据，加班工资按国家相关规定执行

3.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据工作情况统一安排第四条工资待遇第2页共5页

4.1甲方每月以货币形式向乙方支付工资，基本工资为人民币元（大写元整），绩效奖金根据乙方的工作表现和项目完成情况另行确定

4.2项目提成乙方参与的室内设计项目，根据项目的设计难度、工作量及完成效果，享有%至%的提成，具体比例由双方另行协商确定

4.3试用期期间，乙方的工资为基本工资的%，试用期为个月

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家规定执行

4.5甲方应于每月日前将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方的银行账户信息为

4.6乙方享有国家规定的带薪年休假，具体休假天数按乙方工作年限计算，年休假期间的工资待遇按国家相关规定执行第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险及养老保险等社会保险，具体缴纳比例和基数按照国家规定执行

5.2甲方为乙方提供住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家规定执行

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、培训机会等，具体福利待遇由甲方根据规章制度确定第六条劳动纪律第3页共5页

6.1乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制定的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》等

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业信息、技术资料、客户资料等泄露给第三方或用于个人谋利

6.3乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得私自接受其他单位或个人的室内设计委托，不得在其他单位兼任职务

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容变更内容应当采用书面形式，并由双方签字盖章确认

7.2若出现以下情形，甲方有权解除本合同

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职或因个人过失给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正；

（5）法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形

7.3若出现以下情形，乙方有权解除本合同

（1）甲方未按约定支付工资或提供劳动条件；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用；

（3）法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形

7.4合同期限届满或本合同约定的终止条件出现时，本合同自行终止第4页共5页

7.5合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案转移、社会保险关系转移等手续，并结清乙方应得的工资及相关费用

7.6合同解除或终止后，乙方应按甲方的要求办理工作交接，并归还甲方提供的所有资料、工具及其他物品若乙方未按要求办理工作交接，甲方有权扣留乙方的部分工资或要求乙方赔偿由此造成的损失第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力

8.2本合同的解释和执行均适用中华人民共和国相关法律法规若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.3在本合同履行期间，若相关法律法规发生变化，双方应按新法律法规的规定执行，若新法律法规与本合同条款相冲突，则以新法律法规为准

8.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。