2025关于合同解除劳动合同的规定与指南

2025关于合同解除劳动合同的规定与指南正文第一条总则本规定适用于（公司/单位名称）与员工之间解除劳动合同的相关事宜本规定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在规范劳动关系，保障双方合法权益，明确解除劳动合同的条件、程序及后续事宜第二条劳动合同解除的条件协商一致解除经双方协商一致，劳动合同可以解除劳动关系终止前，双方应当就解除事宜达成书面协议，并明确解除的具体日期及相关补偿或赔偿事宜用人单位单方面解除用人单位在员工出现下列情形之一时，可以解除劳动合同a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；c.依法追究刑事责任劳动者单方面解除员工在以下情形下，可以单方面解除劳动合同a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬；b.用人单位违反相关法律法规，侵害员工合法权益员工提出解除劳动合同应当提前日以书面形式通知用人单位第三条解除劳动合同的程序协商解除程序第1页共4页双方协商解除劳动合同的，应当遵循以下程序a.双方达成口头或书面一致意见；b.签订书面《解除劳动合同协议书》，明确解除日期、经济补偿等内容；c.结清工资、社保等费用，并办理离职手续用人单位单方面解除程序用人单位单方面解除劳动合同的，应当遵循以下程序a.对员工违反劳动纪律或公司规章制度的行为进行调查并记录；b.通知员工存在解除劳动合同的情形，并给予其申诉或改正的机会；c.经研究决定解除后，向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及日期；d.结清工资、社保等费用，并办理离职手续劳动者单方面解除程序员工单方面解除劳动合同的，应当遵循以下程序a.提前日向用人单位提交书面《解除劳动合同通知书》；b.用人单位应当在收到通知后日内作出回应，并办理相关手续；c.结清工资、社保等费用，并办理离职手续第四条经济补偿或赔偿经济补偿除劳动者严重过失或违法解除劳动合同外，用人单位应当支付经济补偿金经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不第2页共4页满六个月的支付半个月工资工资基数以劳动者解除劳动合同前个月的平均工资为准赔偿责任用人单位或劳动者因违约解除劳动合同的，应当依法承担相应的赔偿责任具体赔偿金额根据双方约定或实际损失确定第五条特殊情形下的解除医疗期满解除员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付医疗期满后的经济补偿金女员工三期保护女员工在孕期、产假、哺乳期内，除特殊情况外，用人单位不得解除劳动合同不可抗力因素因不可抗力导致劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但应当与员工协商一致，并支付相应的经济补偿第六条争议解决劳动争议调解因解除劳动合同发生争议的，双方应当通过公司劳动争议调解委员会进行调解劳动仲裁调解不成的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁用人单位在收到仲裁申请后应当积极应诉，并提供相关证据材料法院诉讼第3页共4页对仲裁结果不服的，双方可以依法向人民法院提起诉讼第七条附则本规定自发布之日起实施本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行本规定解释权归（公司/单位名称）所有需要填写的内容请用双下划线（）标出，并根据实际情况进行替换（以下为签署部分，供参考）解除劳动合同协议书甲方（用人单位）乙方（员工）鉴于甲乙双方协商一致，同意解除双方于年月日签订的劳动合同，双方达成如下协议双方劳动关系于年月日正式终止；甲方同意支付乙方经济补偿金人民币元；乙方承诺不再就劳动关系终止事宜向甲方提出任何主张；本协议自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）日期年月日（本协议仅为参考，具体内容请根据实际情况调整）（正文结束）第4页共4页。