个人劳动合同（3篇）

经典个人劳动合同篇）（3经典个人劳动合同（精选篇）3经典个人劳动合同篇1甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）、有固定期限劳动合同1本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）、以完成一定的工作任务为期限的合同2本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗

（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳1动能力的；.患病或负伤，在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3.符合法律、法规规定的其他情况的4

（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同.在试用期内的；

1.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；2甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

3.

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

3.o

（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）本合同所确定的工作任务已经完成；

1.・5o甲方乙方年月日经典个人劳动合同篇3编号甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年—月日起至年月日止其中试用期从年—月日至年一月—日止

二、工作内容

（一）乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容及甲方订立的岗位工作标准乙方同意甲方可根据相应情况适当变更乙方工作内容；

（二）乙方的工作地点为O

三、工作时间和劳动报酬

（一）工作时间实行经劳动保障部门批准实行的；

（二）甲方每月以货币形式支付乙方工资，试用期的工资为元转正后工资为元

四、劳动纪律甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

五、动合同变更、解除、终止

（一）甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行；

（二）合同解除或终止时，甲方出具解除劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续；15

（三）乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续;

（四）甲方应当支付经济补偿的，在乙方工作交接办理完成后支付；

（五）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

（六）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

六、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（三）双方需要约定的其他事项

七、劳动争议处理及其他

（一）本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日后生效甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（签名）:日期年_月_日20_日期年月日20第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的;

（五）被依法追究刑事责任的甲方（章）乙方代表签字年月曰经典个人劳动合同篇2（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限有固定期限从年月日起到年

1.月日止；合同期限为年个月；.无固定期限从年月日起至法定的或2本合同所约定的终止条件出现时止；以完成一定的工作为期限从年月日

3.起至工作任务完成时止；并以为工作任务完成并终止合同的标志

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）

（二）乙方的工作任务或职责乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、劳动报酬

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式.计时工资乙方的工资由以下几部分组成、

1、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月.计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元2/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的3工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确4

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月日

（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养1老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险2待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工3资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济

4.费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________________________________________________________0

五、劳动俣护和劳动条件

（一）工作时间甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间

1.制度（）标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作1天，每周总工作时间不超过小时;具体工作时间由甲方统一安排；40不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职2责要求灵活安排；综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综3合计算，但每天总的工作时间不超过小时

11.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确2定乙方的工作时间.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四一条的规3H定执行二休息休假甲方保证乙方每周至少休息一天；

1.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚

2.丧假、产假和计划生育假等有薪假期；.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时3间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

12.o

（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同

（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；.在试用期内被证明不符合录用条件的；

1.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除2名、辞退条件的；.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大3损害的；.被依法追究刑事责任的4

（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无L法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能2从事甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的3

（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。