人力资源部5月上月工作总结及下月工作计划

智能人力资源部月总结及月计划表X56完成时月度类别内容间

1、五月X智能招聘职能部门人员15人，其中重要岗位外形设计、仓管主管、电子工程师、电商运营、质量管理2名、稽核主管1名；普工因三代道闸装配等车间搬迁未招聘.，离职人数44人，其中职能部门周太庆、胡金金、戴金婷劝退，三代道闸、道闸新品等车间劝退23人；

2、五月培训6场，160人次内容有新员工入职、工艺知识、质检、消防安全等培训；本月

3、五月入职15人，合同签订100%；5月份小结

4、五月绩效考核完成100%,二级考核和新增及变动考核表任务完成；本月

5、五月试用期评估表发放人数25人；小结

6、四月进行员工约谈12人次，劝退车间员工23人，职能部门3人；

7、完成其他临时工作，例如生产车间人均产值测算、协助小蓝工作、预约法律顾问修订人事文件、广告道闸剩余员工分配、协助小蓝做好绩效工作、协助南区生产部做好人员调配等

1、长期招聘计划仍在继续（工程师、生产管理、品质管理等）5月份未完成

2、新入职员工试用期继续追踪中5月份工作

3、协助生产部进行道闸新品车间搬迁5月份1完成紧急岗位招聘工作（跟单员、质检员、电子维修员等）6月份2完成当月员工培训任务6月份3完成当月新员工入职合同签订6月份重点工4完成当月绩效考核任务及特殊岗位人员追踪考核6月份作下月5对当月公司员工出现问题进行约谈6月份计划6处理车间搬迁的事情，协调相关部门完成搬迁工作6月份7车间人员管理调配及完成员工手册印刷6月份1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作6月份例行工2协助相关部门，处理公司突发事件6月份作3完成上级交代的工作任务，配合其他部门工作6月份计划上报人:。