人力资源部8月上月工作总结及下月工作计划

智能人力资源部月总结及月计划表X89完成时月度类别内容间

1、八月X智能招聘共25人（其中较为重要和紧急岗位入职有专利撰写专员2人，会计助理2人，叉车司机1人，质检员1名，营销业务人员小蓝到位）南区共招聘员工6人，新增需求人员5名八月中旬到位八月总高职人数33人，其中产品开发部劝退1人，仓储部劝退1人，通道车间劝退1人，干簧管劝退5人，自离4人

2、八月培训6场，103人次内容有新员工入职、工艺知识、轻型广告道闸杆产品知识、夏季消防安全等培训1,其中有一场针对市场部、外贸部的员工轻型广告道闸杆产品知识培训；另一场是针对市场部、外贸部、采购部员工的工艺知本月识培训8月份本月

3、八月入职20人，合同签订100%；小结

4、八月绩效考核完成100%,二级考核，新增及变动考核表任务完成；小结

5、八月试用期评估表发放人数16人；

6、八月进行员工约谈7人次；

7、完成其他工作，例如组建导轨、车库门编制进行生产；保障干簧管组员稳定工作；完成售后服务部、通道车间、质检、平开门车间、搬运工、新品、机加车间、门控开发部、电子智能开发部人员意向摸底；协同安保部处理胡建兰工伤及其家属闹事事件；协同生产部处理通道车间员工集体不上班及单价问题；处理万建文车间少算工资事件、完成赶集网网站开通等

1、长期招聘计划仍在继续8月份未完成工作

2、南区普工招聘进行中（新增需求人员到位，离职补员继续招聘中）8月份1招聘紧急卤位普工、质检等岗位，协助小蓝招聘生产、采购、人事管理9月份2完成当月员工（含职能部门）培训任务9〃份3完成当月新员工入职合同签订及老员工合同续签工作9月份重点工做好员工约谈、试用期员工追踪及绩效考核工作，重点是质量事故人员及49月份作违纪人员得约谈下月计划5完成当月社保工作，整理公司社保，规避社保风险9月份6仲裁及民事诉讼的跟踪处理9月份7依据公司计划，协同生产部、总经办完成部分人员小蓝搬迁计划9月份1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作9月份例行工作2完成上级交代的工作任务，配合其他部门工作9月份计划上报人:。