人力资源部6月上月工作总结及下月工作计划

智能人力资源部月总结及月计划表X67完成时月度类别内容间

1、六月X智能招聘共29人（其中较为重要和紧急岗位入职有仓库主管1人，电商运营2人，售后主管1人，跟单员2名，质检员2名，驻外2名，电子维修1名，联保专员1名，机械工程师1名），离职人数23人，其中南区道闸劝退5人

2、六月培训6场，103人次内容有新员工入职、工艺知识、质检、夏季消防安全等培训，其中有一场针对全体质检员的工艺知识；本月

3、六月入职29人，合同签订100%；6月份本月

4、六月绩效考核完成100%,二级考核和新增及变动考核表任务完成；小结

5、六月试用期评估表发放人数17人；小结

6、六月进行员工约谈6人次；

7、完成其他工作，例如协助道闸新品车间搬迁、处理通道车间单价核算、协助处理胡建兰工伤事件、张坚劳动仲裁事件，协助三代机芯道闸去搬迁，协助安保部处理员工违规违纪事件，完成X、联胜《员工手册》公示栏制作及员工手册印刷，完成行政部与人力资源部社保转接工作等

1、长期招聘计划仍在继续（工程师、生产、质量管理等）6月份未完成工作

2、员工手册待印刷完毕的发放工作6月份完成紧急岗位招聘工作（跟单员、质检员、电子维修员等）7月份1完成当月员工（含职能部门）培训任务7月份2完成当月新员工入职合同签订及老员工合同续签工作7月份3做好员工约谈、试用期员工追踪及绩效考核工作7月份4完成新员工手册发放工作7月份重点工5作完成当月社保工作，整理公司社保，规避社保风险7月份下月计6划完成测试组组建7月份7招聘车牌识别技术支持人员7月份8对脱产部门人员审核定编7月份9组织财务部、工艺部进行工时、工价核算并建立核算制度7月份10完成当月招聘、培训

1、绩效、合同签订等工作7月份1例行工作完成上级交代的工作任务，配合其他部门工作7月份2计划上报人:。