人力资源部10月上月工作总结及下月工作计划

智能人力资源部月总结及月计划表X1011完成时月度类别内容间

1、十月X智能招聘共19人（其中仓储部5人，物流部1人，外贸部2人，销售跟单部3人，维修车间2人，质检部1人，南北区普工5人），离职人数13人（其中1年以上员工4人，半年至一年3人，半年以内6人）；

2、十月培训6场，共107人次参加培训内容有新员工入职、工艺知识、广告道闸及轻型广告道闸产品知识、ERP系统操作培训、车间工艺实训、消防安全等培训，其中有两场培训主要针对市场部、外贸部、米购部、财务部员工，分别是广告道闸产品知识培训及ERP系统操作培训；另两场是针对平移门、道河流水线、质检部展开的工艺实训；本月

3、十月入职19人，合同签订100%；10月份本月小结

4、十月绩效考核完成100%,二级考核，新增及变动考核表完成如完成修整二级考核表、仓储部、生产部、人事部的绩效资料的任务；小结

5、十月试用期评估表发放人数10人，完成当月人数；

6、十月进行员工约谈4人次；

7、完成其他工作协助组建X售后服务车间；统计镀金车间有意愿去小蓝人员的交通、加班、补贴等意向；跟踪中院关于撤销仲裁的诉讼；完成X《严重违反公司规章制度的行为判定标准》；完善公司流程，制定了职工代表文件；补充《员工手册》《规章制度》等手续；制作新版本岗位说明书；协助小蓝完成绩效工作等

1、南区普工

10.29日有离职，普工继续招聘，计划稽核仍在招聘中10月份未完成工作

2、长期招聘岗位及制定持续改进计划，关注员工需求10月份1招聘重点岗位员工计划稽核1人，机修2人，仓管1人；普工4人；11月份2完成当月员工（含职能部门）培训任务，做好培训记录11月份3完成当月新员工入职合同签订及老员工合同续签工作11月份4做好试用期员工追踪及绩效考核工作，员工约谈，重点是修整考核11月份重点工作下月计5完成当月社保工作，整理公司社保，规避社保风险11月份划6制作新岗位说明书，落实到所有员工（持续工作）11月份7张坚劳动争议案的法院起诉工作n月份8根据公司安排，协助做好预搬迁小蓝车间的协同工作11月份1完成当月招聘、培训、绩效、合同签订等工作□月份例行工作2完成上级交代的工作任务，配合其他部门工作□月份计划上报人:。