公司员工试用期合同范例7篇

公司员工试用期合同范例篇7公司员工试用期合同范例7篇下面我们为您呈上“公司员工试用期合同”相关主题内容当人们敢于维护自身权利时，生活中我们经常可以见到或者接触到合同人们在合作过程中常常会有一些纠纷或争议同可以起到良好的调节作用在此温馨提醒你在浏览器收藏本页！公司员工试用期合同篇1并非人人都可以约定试用期《劳动合同法》对试用期的期限、次数、报酬、法律责任进行了明确的规定，从规范上结束了长期以来用人单位以试用之名行廉价用工、任意解聘之实的局面但是，对于确实需要一定期限来考察劳动者是否胜任岗位的用人单位，试用期仍然是帮助企业对劳动者进行全面考察，淘汰不合要求的应聘者的一道保护屏障避免了企业在面试、笔试等有限的手段和时间里匆忙选择不过，试用期不是对每个人都适用的，当企业聘用以下人员时，就不能约定试用期1已经过本企业试用期的员工不能再次安排试用期已经过本企业试用期的员工，无论是续签、重签劳动合同，还是转岗、换岗、升职，甚而以各种原因离开本企业后再次加入，有前款第

（一）项、第

（二）项、第

（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的,从其约定第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第

（一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费

十二、补充条款和特别约定第三十三条乙方为甲方的服务期自一年—月—日至一年—月—日第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施第三十五条乙方的竞业限制期限自一年—月—日至一年—月—日竞业限制的范围为o在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为,支付方式为

十三、违反合同的责任第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为_____________________________________O第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为

十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日公司员工试用期合同篇3「案例」小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期试用期结束后，小张转为正式员工在转为正式员工第2个月，公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求小张认为，自己工作和能力符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同「律师分析」这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同由此可知，用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必须符合以下两个条件1）有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2）劳动者的表现发生在试用期内劳动者必须满足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并约定了试用期在其试用期满后，还办理了转正手续都表明了，小张在试用期内时符合公司的录用条件因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的「法条」《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的「HR应对」

1、用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考核是否满足公司的录用条件如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的

2、员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同公司员工试用期合同篇4甲方__________________乙方__________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守第一条乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整第二条乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务第三条在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益第四条甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配乙方试用期内，月收入为元，试用期满后，月收入为元本收入包括国家规定的各类津贴、补贴第五条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用第六条乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行第七条乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第九条在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处第十条乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬第十一条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算第十二条在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理第十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼风险告知关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审第十五条乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜第十六条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效甲方:_______________________乙方:_______________________年月0年月日公司员工试用期合同篇5甲方XXX公司乙方___________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度2）乙方的职务或工种为.3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责4）甲方应按月支付乙方报酬5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放（具体一点在假日前两天或后两天）8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇工资按实际天数发放11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效甲方XXX公司（公章）乙方（签字）年月日年月日公司员工试用期合同篇6编号____________甲方______________________________________经营地址__________________________________乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址_______________________________________________邮政编码___________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效，年月—日终止其中试用期至年月日止劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月第二条乙方担任岗位（工种）工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面只要是同一个人，同一家企业，就不能再次约定试用期2形式上是本企业第一次签订劳动合同，而实质上工龄在法律上被认定连续的劳动者不能再次安排试用期志愿兵转业、义务兵退伍后，无论分配到何单位、从事何种工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期的待遇各个地方政府也大多有类似的规定因此，退伍兵的就业安置是不能约定试用期的但是，退伍军人的就业安置政策是专门针对城镇户口的退伍军人在由政府安置工作时制定，而农村退伍军人适用军地两用人才开发的规定，不适用就业安置政策4其他不适用试用期的情形根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的以及非全日制用工，不得约定试用期这些是原来的‘法律没有的规定+操作要诀第一，坚守“试用一次”且口使员工的岗位发生跨度极大的变化，只要是已经符合转正条件，即所谓的正式员工，用人单位都不能再次设置试用期第二，以调岗和考核加强“正式”期限之内的“试用”约束应对如本案例这类情形需要调整员工工作岗位的，首先，用的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下—形式向乙方支付工资

（一）月工资—元，试用期间月工资―，甲方每月日前向乙方支付工资

（二）日工资—元，试用期间日工资—,甲方向乙方支付工资的时间为每月日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

（八）被依法追究刑事责任的第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日试用期员工的劳动合同一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第十四条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规三，签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人，委托代理人，或负责人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字四，本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练，准确，不得涂改甲方有限公司办公地址___________________________法定代表人_________________________委托代理人_________________________乙方出生日期年月日性别民族文化程度国籍身份证号码_________________________家庭住址___________________________根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守本合同性质为劳务合同第一条工作内容

1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事产品销售工作

1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作第二条协议期限本协议有效期自年月日起，至年月日止，本协议期限为年第三条劳动时间

3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排

3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准

3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利第四条劳动纪律

4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德

4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同第五条兼职劳动报酬

5.1甲方将在每月日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣

5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止

7.1合同期限届满；

7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的,甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同

7.44对于非因

7.

1、

7.2和

7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后15日内仍未予改正的,非违约方可以书面通知的形式终止本合同本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系第八条其他

7.51因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼

8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力

9.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）有限公司法定代表人或授权代表年月日乙方（签字）______________________年月日公司员工试用期合同篇7甲方________________________________乙方________________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件；b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;C.维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同；b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月0人单位应当及时变更劳动合同；其次，按照新岗位的职位要求和考核标准来约束员工，当员工考核不合格时，可以对其调岗或培训当员工再次出现不符合职位要求时，用人单位可以解除劳动合同即使不在试用期内，也可以以此手段达到强化考核、灵活进出的目的甲方乙方__________________法定代表人___________________身份证号码_________________地址住址__________________邮政编码_____________________邮政编码__________________联系方式_____________________联系方式___________________公司员工试用期合同篇2根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同,以便共同遵守

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为o期限为使用提示当事人可从下列类型中任选一种

（一）有固定期限合同期限—年，自一年—月—日至一年—月—日

（二）无固定期限合同自年月日起

（三）以完成一定工作为期限的合同具体为o

二、试用期第二条本合同的试用期自一年—月—日至一年—月—日第三条录用条件为O

三、工作内容第四条乙方的工作内容为O第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位

四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

五、劳动报酬第十条本合同的工资计发形式为O第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬

六、保险福利待遇第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇O

七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同

八、劳动合同的变更第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定

九、劳动合同的解除第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除第二十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）法律、法规规定的其他情形第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同:

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其他情形

十、劳动合同的终止第二十七条有下列情形之一的，本合同终止

（一）本合同期满的；

（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

（三）甲方破产、解散或者被撤销的；

（四）乙方退休、退职、死亡的甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第

（二）项、第

（三）项、第

（四）项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失

（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（三）法律、法规、规章规定的其他情形

十一、经济补偿第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿

（一）甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的；

（二）乙方依据本合同第二十三条第

（二）项、第

（三）项的约定解除本合同的；

（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第

（二）项的约定解除本合同的；

（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第

（一）项、第

（三）项的约定解除本合同的；

（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第

（三）项的约定终止本合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。