印刷厂合同（19篇）

印刷厂合同（19篇）实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款依据《民法典》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就制作事项，双方经协商一致，签订本协议，信守执行

一、合作事项甲方委托乙方印制手袋个

二、乙方责任风险提示应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形再次温馨提示因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定

1、乙方接受甲方委托负责的设计、制作、印制

2、乙方设计完成后，甲方检查小样确认无误后，甲方代表签字认可，乙方保证按照签字小样印制，如因签字小样审核有误出现问题乙方概不负责

3、为了保障双方利益，乙方设计、制作、印制过程中产生除正式印件外其它物品由乙方自行销毁一律不外传

4、如任何一方违反本协议有关规定且另一方面通知后拒不纠正则构成对另一方违约违约方应当承担因其违约行为给守约方所造成全部损失

2.乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方向未经授权人泄漏公司机密或未经公司许可保留公司机密文件或违反本合同第二十一条和第二十二条的具体规定；

5.乙方旷工三天或三天以上；

6.乙方在工作时间或下班后在公司内玩扑克、聚众赌博或参与其他不正当活动

7.乙方触犯刑律，并被依法追究刑事责任或劳动教养的；

8.乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

9.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

10.甲乙双方不能依据本合同第二十四条规定就变更劳动合同达成协议的；

11.甲方频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

12.甲方因经营状况的调整和企业重组，乙方成为冗员的第二十七条符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1.乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的，或医疗终结，经市、区、县劳动坚定委员会确认完全或大部门丧失劳动能力的;

2.乙方患病或非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本合同第二十六条第

1、

2、

3、4款规定的人员除外；

3.女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的，但符合本合同第二十六条第

1、

2、

3、4款规定的人员除外第二十八条符合下列情形之一的，乙方可以与甲方解除本合同

1.乙方在试用期内的；

2.甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和外劳力综合保险的；

4.乙方提出辞职，甲方在三十日内无书面答复的但有下列情形之一者必须履行协议约定或承担违约赔偿责任1给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2被有关国家机关依法审查尚未结案的第二十九条甲乙双方任何一方提出解除劳动合同，均应提前天以书面形式通知对方但如按照本合同第二十六条第

1、

2、

3、4款和第二十八条第

1、

2、3款规定解除本合同的，可不必提前通知对方第三十条符合下列情形之一的，本合同即可终止

1.劳动合同期满；

2.当事人约定的劳动合同终止条件出现的；、

3.甲方被依法撤消、解散、歇业或宣告破产的；

4.乙方退休、退职、死亡的第三十一条本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方经协商同意，可以续定劳动合同

十、甲乙双方约定的劳动合同终止条件第三十二条

1.经甲方决定因部分调整后乙方岗位被撤消，乙方又没有被其他部门聘用，经协商不能就解除劳动合同达成一致协议的，并不愿接受临时待岗或培训的；

5.乙方年度绩效考评不合格的；

6.乙方未经甲方同意无故旷工三个工作日以上的当上述约定的终止条件出现的，甲乙双方即可终止劳动合同

十一、违约责任和经济补偿第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同的，应依法承担违约责任给对方造成经济损失的，应根据实际损失情况承担经济赔偿损失第三十四条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的，须按专项协议的约定办理第三十五条甲方按本合同第二十五条和第二十六条第

8、

9、

10、

11、12款规定解除合同的，应按当地政府的有关部门规定给予乙方相应的经济补偿

十二、劳动争议第三十六条甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序第三十七条劳动争议的程序为可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五天内向甲方所在地人民法院提出诉讼

十三、其他第三十八条本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关法律、法规规定办理第三十九条甲乙双方签定的《保密协议》是本合同的组成部分第四十条本合同约定期限届满，如果双方未协商续签，则本合同自动失效，除第二十一条第1款外第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效两份合同具有同等法律效力甲方乙方法定代表人（签章）（签字）签订日期签订日期印刷厂合同篇15甲方（用人单位）_________________乙方（职工姓名）_________________乙方姓名___________________性别______________身份证号码_______________籍贯省市______________（县）家庭住址___________________文化程度___________________工种______________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同

一、本合同期限为,即自年月日至年月日，其中试用期限为月试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同

二、工作内容乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务O

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬经协商拟支付乙方O并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇

四、违约责任任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币元

五、双方认为需要订明的其他事项甲方______________________乙方______________________年月日印刷厂合同篇16甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据《上海印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下

一、合同类别和合同期限

1.有固定期合同履行期限为年自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年月日至一九年月日止）合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同

2、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月日至年月日止）

二、工作岗位

1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件

2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则

3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理

三、双方的责任和义务

1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时，对女职工应酌情实行特殊保护

2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所

3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等

4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利

5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核

6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产

四、劳动报酬

1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇

2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放

3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资

五、福利待遇和劳动保险

1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等

2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行

3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行

4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行

5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行

六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定绐予必要的处罚

七、合同的变更、终止和解除

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同

2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法

三、付款方式及期限甲、乙双方协议签订后，甲方在一个工作日内一次性付款给乙方，付款金额为大写人民币元整乙方收到甲方付款之日起开始进行设计、制作、印制，乙方保证在个工作日印制完成并交货

四、违约责任风险提示合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据

1、协议双方当事人中任何一方未履行协议约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失，承担违约金元

2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此给甲方造成的损失则由乙方承担

3、除本协议约定情况外，任何一方擅自终止或解除本协议,则守约方有权要求违约方赔偿因终止或解除本协议而使守约方遭受的损失，该损失包括守约方所遭受的直接经济损失、因之向第三方承担的赔偿义务以及向国家司法或行政机关缴纳罚款、其它可期待利益损失以及为减少损失而支付的所有合理费用（包括合理的律师费用）

五、争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续3,职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止

4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第

一、

二、

三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续

5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同

6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同

7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同

8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续

八、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定

3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行甲方乙方年月日印刷厂合同篇17甲方地址电话乙方地址电话依据《》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就制作事项，双方经协商一致，签订本协议，信守执行、合作事项甲方委托乙方印制手袋个

二、乙方责任

1、乙方接受甲方委托负责的设计、制作、印制

2、乙方设计完成后，甲方检查小样确认无误后，甲方代表签字认可，乙方保证按照签字小样印制，如因签字小样审核有误出现问题乙方概不负责

3、为了保障双方利益，乙方设计、制作、印制过程中产生除正式印件外其它物品由乙方自行销毁一律不外传

4、如任何一方违反本协议有关规定且另一方面通知后拒不纠正则构成对另一方违约违约方应当承担因其违约行为给守约方所造成全部损失

三、付款方式及期限甲、乙双方协议签订后，甲方在一个工作日内一次性付款给乙方，付款金额为大写人民币元整乙方收到甲方付款之日起开始进行设计、制作、印制，乙方保证在个工作日印制完成并交货

四、违约责任

1、协议双方当事人中任何一方未履行协议约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失，承担违约金元

2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此给甲方造成的损失则由乙方承担

3、除本协议约定情况外，任何一方擅自终止或解除本协议,则守约方有权要求违约方赔偿因终止或解除本协议而使守约方遭受的损失，该损失包括守约方所遭受的直接经济损失、因之向第三方承担的赔偿义务以及向国家司法或缴纳罚款、其它可期待利益损失以及为减少损失而支付的所有合理费用（包括合理的用）

五、争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决如果协商不成，双方可向方所在地人民法院诉讼

六、其他

1、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力

2、本协议一式份，自双方签字日起生效，双方各执份，均具同等法律效力甲方（签字）年月0乙方（签字）:年月日印刷厂合同篇18职工姓名单位印刷厂根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下合同期限自年月日起至年月日止，共年个月试用期限自年月日起至年月日止，年个月

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境

二、企业的权利和义务权利有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩义务

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性

三、职工的权利和义务权利签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇义务

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资级月元

2.学徒工资第一年月元第二年月元第三年月元

3.转正后工资元

4.定级后工资元

5.调资晋级

6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同甲方（盖章）乙方（盖章）—年—月—日印刷厂合同篇19甲方地址电话乙方地址电话依据《民法典》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就制作事项，双方经协商一致，签订本协议，信守执行

一、合作事项甲方委托乙方印制手袋个

二、乙方责任

1、乙方接受甲方委托负责的设计、制作、印制

2、乙方设计完成后，甲方检查小样确认无误后，甲方代表签字认可，乙方保证按照签字小样印制，如因签字小样审核有误出现问题乙方概不负责

3、为了保障双方利益，乙方设计、制作、印制过程中产生除正式印件外其它物品由乙方自行销毁一律不外传

4、如任何一方违反本协议有关规定且另一方面通知后拒不纠正则构成对另一方违约违约方应当承担因其违约行为给守约方所造成全部损失

三、付款方式及期限甲、乙双方协议签订后，甲方在一个工作日内一次性付款给乙方，付款金额为大写人民币元整乙方收到甲方付款之日起开始进行设计、制作、印制，乙方保证在个工作日印制完成并交货

四、违约责任

1、协议双方当事人中任何一方未履行协议约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，给对方造成损失的均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失，承担违约金元

2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此给甲方造成的损失则由乙方承担

3、除本协议约定情况外，任何一方擅自终止或解除本协议,则守约方有权要求违约方赔偿因终止或解除本协议而使守约方遭受的损失，该损失包括守约方所遭受的直接经济损失、因之向第三方承担的赔偿义务以及向国家司法或行政机关缴纳罚款、其它可期待利益损失以及为减少损失而支付的所有合理费用（包括合理的律师费用）

五、争议解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决如果协商不成，双方可向方所在地人民法院诉讼

六、其他

1、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力

2、本协议一式份，自双方签字日起生效，双方各执份，均具同等法律效力甲方（签字）年月日乙方（签字）年月日相互谅解、互惠互利的原则协商解决如果协商不成，双方可向方所在地人民法院诉讼

六、其他

1、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力

2、本协议一式份，自双方签字日起生效，双方各执份，均具同等法律效力甲方（签字）年—月—日乙方（签字）年—月—日印刷厂合同篇14甲方（用人单位）乙方（职工）公司名称长沙金鹰印务有限公司姓名法定代表人（主要负责人）彭英身份证号码经济类型私企户籍地址通讯地址宁乡县卯田工业园通讯地址电话联系电话根据laquo；中华人民共和国劳动法raquo；和laquo；长沙市劳动合同条例raquo；的规定，甲乙双方在了解对方的情况下，为确立劳动关系，明确双方权利和义务，经平等协商同意，自愿签订本合同，以兹共同遵守、合同期限第一条甲方与乙方签定有固定期限合同本合同期限为年自年月日起，至年月日止其中试用期为个月，从年月日起，至年月日止

二、工作内容第二条经乙方同意被甲方聘请在部门，担任工作第三条乙方应积极遵守公司的规章制度，遵照甲方的命令或指示，服从分配，按甲方的要求完成工作任务如有特殊情况应双方协商解决第四条在本合同期限内，甲方根据公司具体需要，有权将乙方重新调整到其它工作岗位上任职在分配乙方工作时，甲方也会考虑到乙方的表现及在其能力范围内任职第五条乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适,经双方协商后没有达成一致时，乙方有权向甲方提出辞职但乙方应从决定离开甲方时日起向甲方人事部门递交辞呈书，一个月后方可解除劳动合同

三、工作时间和休息休假第六条甲方执行国家规定，劳动者做五休二，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，具体安排可根据实际生产需求而定第七条在劳动合同有效期限内，乙方除享有政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧、生育等带薪假期外，服务满一年的员工即可享受5天的带薪年休假，每年递增1天，最高上限为10天为公司服务不满一年雇员的休假天数将根据其具体服务期限按比例计算

四、劳动报酬第八条甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的工资乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪办法乙方接受新的岗位后，即视为接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资第九条乙方的工资为每月人民币元整，其中包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等，及应由个人按照上海市所规定缴纳的社会保险.第十条甲方在每月10日以货币形式支付乙方当月的工资第十一条乙方在甲方的工资，奖金等收入所得的个人所得税由乙方承担

五、社会保险第十二条甲方按国家规定为乙方（本市户口）办理养老、医疗、失业等社会保险涉及乙方个人缴纳部分的，由甲方从乙方的工资中代扣代缴外地从业人员由公司为其缴付外劳力综合保险第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定或约定享受医疗期第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认医疗期享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康第十六条乙方应遵行甲方的生产规定，以确保安全，如自行主张危险操作而产生自己受伤，甲方不承担其责任因违规操作，给甲方造成经济损失的，要进行适度赔偿（具体金额需双方协商而定）第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十八条甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护

七、劳动纪律第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能第二十条如果乙方违反下列规章制度，公司将视情节轻重,有权对雇员做出一定的纪律处分决定，或终止本合同

1.使公司遭受损失（包括公司财产损失、利润损失、信誉损失，以及造成公司其它员工之间的关系不和谐或工作态度不认真）；

2.对其它雇员或人员造成人身伤害；

3.不能按工作要求完成本职工作；

4.为公司服务期间内，同时受聘于其它单位；

5.不服从上级主管人的指示；

6.未经许可，擅自使用公司的设备与设施；

7.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方有权终止该合同；

8.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，甲方有权终止合同

八、商业秘密及无利益冲突第二十一条保守公司机密

1.乙方必须严守公司机密，未经公司书面允许或因职务需要,不得将有关公司经营、管理和技术方面的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的营销和财务状况的信息，有关公司或与公司有关联的业务实体的客户、产品、程序、商业、服务等的信息，以及乙方在公司资助的培训中获得的所有信息，以任何直接或间接的方式向公司以外的任何人员或实体泄漏乙方也不得将自已知晓的有关公司的信息透露给其他员工，除非其因职务需要，必须了解这些信息乙方不得用这些信息与公司进行竞争或把这些信息用于完成其工作或职责以外的其它用途

2.本合同到期或终止时，乙方必须将其拥有、控制的所有设备、工具、计划书、备忘录、客户名单、公司财务报告或营销信息，以及与公司经营有关的电脑、书藉、文件、硬件、软件、设计图和统计数据等等归还公司

3.合同终止后，乙方仍应履行本聘用合同第二十一条第1款规定的义务第二十二条无利益冲突在雇佣期内，乙方必须避免任何引起或可能引起其个人利益与公司利益发生冲突的情况，并保证不参与任何可能会影响其在公司的工作责任或影响其有效地执行在公司的职务的活动该类活动包括但不限于以下几种情况

1.接受公司以外的聘用或从事任何阻碍有效地履行其在公司的职责的活动；在以下公司或实体里享有财务上的利益与公司有业务往来或将与公司有业务来往的公司、实体或个人；公司的合作伙伴；公司的竞争对手；

2.以任何职务和资格，如总监、董事、管理人员、员工或顾问等，为与公司有业务竞争的任何其他公司、实体或个人提供服务；

3.利用在公司的职位来谋取个人利益，如要求任何其他公司、实体或个人为其提供或接受本来会增进公司利益的生意方面的机会；

4.拥有公司未公开的重要信息时，买卖或提示其他人去买卖公司以及公司的供应商或合作伙伴的证券；

5.向与公司有业务关系或寻求与公司有业务关系的任何其他公司、实体或个人借款（银行或其他借款机构除外）

九、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第二十四条订立本合同所依据的客观规律情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十六条符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本合同

6.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;。