厨房员工服务协议范本

年厨房员工服务愤议范本20XX202220XX年厨房员工服务愤议范本正文内容甲方__________________________乙方__________________________双方经馅商同意订立熔议如下，以资共同遵守及履行

一、愤议期间□自年月日起至年月日止，癌议期满，幺冬止劳雇关系（定期愤议）口自年月日起至年月日止，乙方在甲方服务（不定期愤议）

二、工作项目乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作（厨工工作）

1.餐点的采购与制备；

2.食物的贮藏与管理；

3.厨房设备的清洗与整理；

4.餐具定期清洗.消毒；

5.餐点^配与烹饪；

6.分配的清洁工作；

7.其它工作

三、工作地点乙方于下列地点，担任愤议所定工作

1.（本公司）

2.经愤商，甲乙双方同意的地点

四、工作时间

1.乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时

2.甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定辨理，乙方愿意配合实施

3.甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施

五、休假

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发

2.法定假日，甲方均应给假，工资照发

3.特别休假的给假及工资，依劳动法相关规定辩理

4.起假及休假以一小时为请假单位

六、请假

1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先辨理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委^家属或同事代为辨理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定辩理

2.乙方（女性），分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定辩理

3.前列

（一）

（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定辩理

4.各项请假日数的计算，系依公司的年度计算

七、工资

1.甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）

2.甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放

3.工资的^整，由甲方依薪给制度定

八、退休乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方辨理退休，给予退休金

九、变更、解除和幺与止

1.经双方常事人愤商一致，本愤议可以变更；一方常事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本琳议

2.除法定条件外，双方常事人的定解除劳动愤议的条件如下

3.除劳动合同期满^止外，双方的定东冬止劳动合同的条件如下:

4.本琳议幺冬止，一方希望续订的，应在本愤议期限届满前日与对方愤商续订劳动愤议

5.解除或幺与止本愤议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或^止本愤议要求

十、职业及专业训练

1.提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练

2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过小时以上或补助训练费每次元（双方琳议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反的定，应将补助的训练费退还甲方

十一、工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务

十二、奖惩乙方的奖惩依前述工作规则规定辨理

十三、补充与附件本愤议一式两份，双方各执一份愤议未尽事宜，经甲、乙双方癌商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本愤议的补充件本愤议的附件和补充愤议均为本愤议不可分割的组成部分,与本愤议具有同等的法律效力

十四、争议的处理

1.本愤议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释

2.本琳议在履行过程中发生的争议，由双方常事人愤商解决，也可由有关部门^解；愤商或^解不成的，按下列第种方式解决

（1）提交仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）委^代理人（签字）委16代理人（签字）联系地址_____________________联系地址_____________________签订地点_____________________签订地点_____________________年月日年月日《20XX年厨房员工服务愤议范本.docx》20XX年厨房员工服务琳议范本正文内容结束。