2025YY科技公司劳动合同

2025YY科技公司劳动合同本合同由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）2025YY科技公司地址法定代表人乙方（员工）身份证号地址联系方式鉴于甲乙双方希望建立劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.1本合同为年期限劳动合同，自年月日起，至年月日止

1.2合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职位）工作

2.2乙方应根据甲方的合法要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准第1页共5页

2.3甲方有权根据公司经营需要或乙方的工作表现、能力、健康状况等，调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排第三条工作时间

3.1甲乙双方同意，乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时具体工作时间安排如下工作日上下班时间

3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元/月甲方根据乙方的工作表现、岗位性质、公司效益等，向乙方支付绩效奖金、提成、津贴等其他收入，具体标准和计算方式按照公司规章制度执行

4.2甲方支付工资的时间为次月日前，遇节假日顺延

4.3乙方加班加点的工资报酬，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，具体缴纳标准和比例按照国家有关规定执行第2页共5页

5.2甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如住房补贴、交通补贴、年度体检、带薪年假等），具体标准和内容以公司规章制度为准第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止事故发生

6.3甲方定期组织乙方进行职业培训，提升乙方的业务能力和职业素养第七条保密与竞业限制

7.1乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和技术秘密，也不得自行使用这些秘密

7.2乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事竞争性工作，也不得为竞争性企业提供任何形式的咨询服务第八条合同的解除与终止

8.1经双方协商一致，可以解除本合同

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；第3页共5页

（5）因乙方的过错，导致劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的

8.4劳动合同终止的情形

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形第九条争议解决

9.1本合同履行过程中，双方因履行合同发生争议的，应通过友好协商解决

9.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行第4页共5页

10.2本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式确认

10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注本合同仅为参考范文，具体条款应根据实际情况和法律要求进行调整和完善第5页共5页。