2025《劳动合同法解析》教案

2025《劳动合同法解析》教案劳动合同书本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码联系方式户籍地址现居地址鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自年月日起至下列情形之一时终止固定期限届满，且双方未续订劳动合同；第1页共5页无固定期限合同因约定的终止条件成就；法律法规规定的其他终止情形若本合同为无固定期限劳动合同，则甲乙双方可协商约定终止条件，但终止条件不得违反法律法规的强制性规定或损害乙方的合法权益第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的需求，担任（岗位名称）岗位工作乙方的工作内容为（详细描述乙方的工作职责和任务）乙方的工作地点为如因工作需要，甲方安排乙方至其他工作地点工作的，应与乙方协商一致，并签订补充协议甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及能力、身体健康状况等因素，调整乙方的工作岗位或工作内容，但应当符合法律规定，并与乙方协商一致第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日小时，每周天，具体作息时间由甲乙双方协商确定，并以甲方的规章制度为准甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休（根据《劳动合同法》第三十一条）乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假（具体天数和休假方式由甲乙双方另行约定）乙方因工作需要在正常工作时间外延长工作时间的，应当符合《劳动合同法》第三十六条的规定，并与甲方协商一致第2页共5页第四条劳动报酬甲方承诺每月以货币形式支付乙方劳动报酬，具体为（详细说明工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等，如适用）甲方支付劳动报酬的日期为每月日如遇特殊情况需延迟支付的，应提前告知乙方，并依法支付乙方的工资乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况、乙方的工作表现和法律法规的变化进行调整（可约定调整机制，如绩效考核、提成制度等）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，相关费用由甲乙双方依法承担（根据《劳动合同法》第三十八条、五十三条）第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳比例和方式按照国家有关规定执行乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如培训机会、节日福利、员工关怀等）乙方在享有社会保险和福利待遇时，应当依法履行相应的义务第六条劳动条件与劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和身体健康乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全生产规章制度，服从管理，正确使用和佩戴劳动防护用品第3页共5页乙方在工作期间发生职业病或因工负伤的，甲方应当依法承担相应的责任，并协助乙方享受工伤保险待遇（根据《劳动合同法》第四十二条）第七条合同的变更、解除与终止变更条款

（1）经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容

（2）变更的内容不得违反法律法规的强制性规定或损害乙方的合法权益解除条款

（1）乙方可以依法解除合同的情形

1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形

（2）甲方可以依法解除合同的情形

1.试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

5.《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形

（3）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议终止条款

（1）本合同期满，双方未续订劳动合同的，本合同终止第4页共5页

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止

（3）甲方被依法宣告破产的，本合同终止

（4）《劳动合同法》第四十四条规定的其他终止情形甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，返还乙方的个人档案及其他物品（根据《劳动合同法》第五十条）第八条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方均应当尊重并履行生效的仲裁裁决第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力本合同的任何条款不得违反法律法规的强制性规定或损害乙方的合法权益本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。