2025《短期岗位上用工是否需要签订劳动合同及缴纳社会保险费的探讨》

2025《短期岗位上用工是否需要签订劳动合同及缴纳社会保险费的探讨》本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于乙方同意为甲方提供短期岗位用工服务（以下简称“服务”），甲方同意接受乙方提供的服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国社会保险法》（以下简称“《社会保险法》”）等相关法律法规的规定，就短期岗位用工的相关事宜达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为短期用工合同，合同期限为自年月日起至年月日止第1页共4页

1.2合同期限届满时，若双方均无异议，可协商续签本合同第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作安排，从事岗位的工作（以下简称“本岗位”）

2.2乙方的工作地点为

2.3乙方的工作时间为第三条劳动报酬

3.1甲方同意按以下标准向乙方支付劳动报酬

（1）每日工资为人民币元，按实际出勤天数支付；

（2）若乙方在本岗位工作期间加班加点，甲方将按《劳动法》的规定支付加班工资

3.2甲方应于每月日前向乙方支付劳动报酬第四条社会保险

4.1根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等

4.2乙方的社会保险费由甲方承担，具体缴纳标准和方式按照国家相关规定执行

4.3甲方应当在本合同签订之日起日内为乙方办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费第五条劳动纪律

5.1乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和工作流程，服从甲方的管理第2页共4页

5.2乙方不得利用工作之便进行任何违法活动，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密

5.3乙方在工作期间不得与其他单位建立劳动关系，如因乙方违反本条约定而产生的任何法律责任，均由乙方自行承担第六条合同的变更、解除与终止

6.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同变更后的合同内容自双方签字或盖章之日起生效

6.2如出现下列情形之一，甲方有权解除本合同

（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（2）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（3）乙方因严重失职或失误给甲方造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任

6.3如出现下列情形之一，乙方有权解除本合同

（1）甲方未按约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按约定缴纳社会保险费；

（3）乙方因健康原因无法继续履行本合同

6.4本合同期限届满或双方协商一致解除本合同的，甲方应为乙方办理退工手续，并依法支付经济补偿金（如有）第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任

7.2若因一方的违约行为导致对方遭受经济损失，违约方应赔偿对方所遭受的全部损失第八条争议解决

8.1双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第3页共4页第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共4页。