2025【合同解除通知】详解劳动合同解除的各种情形

2025【合同解除通知】详解劳动合同解除的各种情形（完整版）合同解除通知本合同（以下称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）依法签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话统一社会信用代码乙方（劳动者）姓名性别身份证号联系电话住址鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下称“原合同”），为明确双方的权利义务，规范劳动合同解除的相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下称“《劳动法》”）等相关法律法规的规定，经双方友好协商，特制定本合同解除通知如下第一条合同解除的情形第1页共7页劳动合同的解除是指在合同履行过程中，双方或单方根据法律规定或合同约定提前终止劳动关系的行为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可分为以下几种情形协商解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同本条解除情形下，双方应当签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容预告解除甲方预告解除甲方可以在提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿-本条适用情形包括但不限于乙方向甲方提出辞职，经双方协商一致解除劳动合同乙方预告解除乙方在试用期内提前日通知甲方，或者在试用期后提前日通知甲方，可以解除劳动合同-本条解除情形下，乙方无需支付违约金，但需配合甲方完成工作交接即时解除甲方即时解除甲方可以在不提前通知的情况下解除劳动合同，但需符合以下情形之一-乙方在试用期内被证明不符合录用条件；-乙方严重违反甲方的规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；第2页共7页-乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；-乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效乙方即时解除乙方可以在不提前通知的情况下解除劳动合同，但需符合以下情形之一-甲方未按约定支付劳动报酬；-甲方未为乙方缴纳社会保险费；-甲方强迫乙方劳动或者采用暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；-甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件或者其他违反劳动合同约定的情形，致使乙方无法履行工作职责试用期解除甲乙双方在试用期内解除劳动合同的，应当遵守以下规定乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前日通知甲方；甲方在试用期内解除劳动合同的，应当提前日通知乙方，并说明理由无过失解除在特定情况下，一方不存在过错，但因客观情况发生变化，导致劳动合同无法继续履行的，可以解除劳动合同本条适用情形包括-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；第3页共7页-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议经济性裁员甲方因经营不善、濒临破产等原因需要裁员时，可以解除劳动合同，但应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案本条解除情形下，甲方应当依法支付经济补偿金不可抗力解除因不可抗力事件（如战争、自然灾害、重大疫情等）导致劳动合同无法履行的，双方可以解除劳动合同本条解除情形下，双方应当协商确定解除时间，并依法处理相关事宜第二条合同解除的程序协商解除双方应当在协商解除劳动合同后日内，共同签订《解除劳动合同协议书》，明确解除时间、经济补偿等相关内容甲方应当在协议签订后日内支付经济补偿金，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续预告解除甲方应当提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿金；乙方应当在收到通知后日内与甲方办理工作交接手续第4页共7页即时解除甲方或者乙方应当在解除劳动合同后日内向劳动行政部门备案，并依法支付经济补偿金（如有需要）；乙方应当在解除劳动合同后日内与甲方办理工作交接手续试用期解除试用期解除劳动合同的，双方应当在解除后日内办理相关手续；甲方应当在解除后日内支付乙方的工资报酬无过失解除甲方应当提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿金；乙方应当在收到通知后日内与甲方办理工作交接手续经济性裁员甲方应当按照法律规定向工会或者全体职工说明情况，并听取意见；甲方应当在裁员后依法支付经济补偿金，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续不可抗力解除甲方和乙方应当在不可抗力事件结束后日内协商确定解除时间；甲方应当在协商确定后依法支付经济补偿金，并为乙方办理相关手续第三条解除后的权利义务第5页共7页甲方的义务甲方应当依法支付乙方的经济补偿金（如有需要）；甲方应当为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方应当在解除劳动合同后日内向乙方出具《解除劳动合同证明书》乙方的义务乙方应当按照约定的时间与甲方办理工作交接手续；乙方应当归还甲方提供的一切劳动工具、办公用品及其他财产；乙方应当遵守甲方的保密协议和竞业限制条款（如有）第四条违约责任甲方的违约责任甲方未按约定支付经济补偿金的，应当按照应付金额的%支付违约金；甲方未按约定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续的，应当承担相应的法律责任乙方的违约责任乙方未按约定时间办理工作交接手续的，甲方有权扣减其未发工资作为违约金；乙方违反保密协议或者竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金第五条争议解决双方因本合同解除产生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼第6页共7页第六条其他条款本合同解除后，双方的权利义务关系终止；本合同的未尽事宜，按照相关法律法规和原合同约定执行；本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力甲方（盖章）授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注意事项本合同解除通知仅为参考模板，实际使用时请根据具体情况进行调整；双方在签订本合同前应仔细阅读并充分理解合同内容；如有疑问，请咨询专业劳动法律师或劳动行政部门第7页共7页。