工作服管理制度十篇

工作服管理制度十篇工作服管理制度十篇工作服管理制度篇1

一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌

三、工作服种类和使用时间

1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装2套

2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用:150元200元以内基层干部（领班、主管）200元300元以内经库保管

4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，第六条工作服的折旧标准

1、员工的工作服收取折旧费用

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理

5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作表一工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）:工作3个月内（含）工作3-6个月（含）6个月以上两套新的服装两套的30%两套的20%0少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿第七条着装的要求

1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装

2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员第八条着装的检查与考核总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订本制度经总经理核准后实施，修改时亦同工作服管理制度篇4目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度适用范围公司全体员工具体内容第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放

四、工作服穿着规定

1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作

6、折旧标准工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、员工不得擅自改变工作服的式样；

4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任

8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核理工作服费用300元500元以内

3、换季时间夏装5月1日至10月31日冬装11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用批发价

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用从离职当月工资内扣除1未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；2半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用3一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.

（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之

一六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的.工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任

七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订本制度经总经理核准后实施，修改时亦同工作服管理制度篇2第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是得体、大方、整洁第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主第七条员工上班应注意将头发梳理整齐男员工头发不过耳,不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销第十条公司统一配置工作服如下长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

1、短袖衬衫、短袖T恤自6月1日至9月30日

2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带自3月16日至5月31日，10月1日至H月15日

3、保安服、零售冬装根据季节变化相关部门自行统一调整着装

4、冬季着装自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服,条件允许的单位可以自行要求统一着装总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知第十二条工作服使用期限

1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装使用期限为2年

2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤使用期限为1年第十三条工作服费用承担办法工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担

1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担

2、辞职、辞退的、，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司

3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除工资金额不够工作服费用部分由公司承担第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期登帐第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟，由个人自行购买分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期第二十条营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理第二十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销第二十二条厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销第二十三条员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明工作服管理制度篇3第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放第四条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套

3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用150元200元以内基层干部（领班、主管）200元300元以内经理工作服费用300元500元以内第五条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限（冬、夏）工作服各两年

2、仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换

3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓。