2025人力资源服务公司劳动合同

2025人力资源服务公司劳动合同正文根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方从事人力资源服务相关工作事宜达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的工作需求，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》乙方的工作地点为（具体地址）如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的安排但甲方应提前日以书面形式通知乙方，并协商一致后方可实施乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成分配的工作任务第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间安排由甲方根据工作需要制定，并提前通知乙方第1页共5页因工作性质或特殊任务需要，甲方可能安排乙方加班加班应征得乙方同意，并依法支付加班费或安排补休乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况制定第四条劳动报酬甲方按月支付乙方劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他双方约定的津补贴等具体标准详见附件《薪资福利说明》甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资如遇节假日，支付日期顺延乙方享有绩效奖金、年度奖金等激励措施，具体计算方式和发放时间按甲方规章制度执行乙方因故未能正常工作，甲方将根据其缺勤天数及考勤制度扣减相应工资第五条社会保险与福利甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、带薪年假、节日补贴、培训机会等）具体福利内容以甲方规章制度为准乙方享有国家法定的带薪年假，年假天数根据乙方的工作年限确定，具体计算方式以国家规定和甲方规章制度为准第六条劳动纪律乙方应当遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益第2页共5页乙方不得从事任何有损甲方声誉或利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的业务资料、客户信息等用于其他目的乙方应当按时完成工作任务，服从甲方的合理安排如因乙方的过失或故意行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同第七条合同的变更本合同履行期间，如遇不可抗力或双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更变更后的合同文本由双方签字盖章后生效，双方应严格履行变更后的合同第八条合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同解除合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》，明确解除时间及相关事宜乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金甲方因经营需要或乙方无法胜任工作时，甲方可以在提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同乙方解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续甲方在乙方完成工作交接后，依法支付经济补偿金第3页共5页合同解除后，乙方应当归还所有甲方提供的资料、设备及其他物品，不得保留任何甲方的商业秘密或技术资料第九条保密义务乙方在甲方工作期间及离职后年内，应保密甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露本条款的保密义务不因本合同的终止而失效第十条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十一条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效本合同的附件与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）名称地址法定代表人或授权代表（签字）日期乙方（签字）姓名身份证号地址第4页共5页日期以上为合同正文，具体内容请根据实际情况填写并补充相关附件第5页共5页。