2025企业人事管理资料范本员工劳动合同

2025企业人事管理资料范本-员工劳动合同员工劳动合同甲方（用人单位）乙方（员工）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方处任职事宜达成如下协议第一条合同期限

1.1本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止

1.2合同期满后，双方可协商续签合同，续签的具体内容以双方另行签署的书面协议为准

1.3试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期满后，甲方根据乙方在试用期的表现作出是否正式录用的决定第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（职务）的工作

2.2乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排

2.3乙方的工作内容包括但不限于以下职责第三条工作时间与休息休假第1页共4页

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据实际情况安排

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及甲方规定的带薪年假、婚假、产假等福利

3.3如因工作需要，甲方安排乙方加班，乙方同意按甲方的规定获得相应的加班报酬或补休第四条劳动报酬

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、奖金、提成（如有）及其他福利待遇

4.2乙方的基本工资为元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现及业绩评定双方同意，乙方的劳动报酬将根据甲方的经营状况和个人绩效进行调整

4.3甲方为乙方提供元/月的补贴（如交通、伙食等）

4.4甲方支付给乙方的劳动报酬已包含应缴纳的社会保险费用，乙方的社会保险由甲方统一缴纳第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险乙方的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、员工培训、健康检查等

5.3乙方患病或非因工负伤，医疗期及医疗待遇按照国家有关规定执行第2页共4页第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律及职业道德规范，甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行处罚

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面允许，不得将甲方的任何机密信息泄露给第三方

6.3乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为，不得在任何情况下兼任其他公司的职务或业务

6.4乙方应积极履行岗位职责，完成甲方交办的各项任务第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同中的任何条款变更后的合同内容应以书面形式确认

7.2在合同履行期间，如遇不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同

7.3甲方可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前日以书面形式通知乙方解除合同

7.4乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除合同

7.5合同到期后，双方未续签的，本合同自动终止第八条经济补偿

8.1除本合同第七条第2款规定的情形外，甲方解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿金

8.2经济补偿金的计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算第九条其他条款第3页共4页

9.1甲方为乙方提供岗前培训，乙方应遵守培训期间的各项规定

9.2如乙方违反本合同第六条的约定，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失

9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.4本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条附则

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

10.2本合同的签署地为甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共4页。