2025企业人力资源管理资料范本合同管理员岗位合同

2025企业人力资源管理资料范本-合同管理员岗位合同合同编号本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（公司）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于乙方具备相关专业知识和经验，能够胜任合同管理员岗位的工作，甲方同意聘用乙方担任合同管理员一职为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经协商一致，达成如下合同第一条工作岗位与职责

1.1岗位名称合同管理员

1.2岗位职责（a）负责公司合同的起草、审核、修订、归档及管理工作；（b）参与公司重大合同的谈判，确保合同内容符合公司利益和法律法规要求；第1页共4页（c）监督和检查合同履行情况，及时发现并处理合同履行中的问题；（d）建立和维护公司合同管理制度，确保合同管理规范有序；（e）为公司其他部门提供合同相关的法律咨询和建议；（f）完成公司交办的其他与合同管理相关的工作任务第二条合同期限本合同为年期限的劳动合同，自年月日起至年月日止合同到期后，经双方协商一致，可以续订合同若合同期满后双方未续订，则本合同自行终止第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天

3.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体假期天数按照国家法律法规及公司规章制度执行第四条薪酬与福利

4.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，按月发放

4.2绩效奖金乙方享有绩效奖金，具体金额根据公司绩效考核办法确定

4.3福利待遇公司为乙方缴纳五险一金，并提供（如补充医疗保险、住房补贴、节日福利等）第五条保密义务与竞业限制第2页共4页

5.1保密义务乙方承诺对甲方的商业秘密、合同文件及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露

5.2竞业限制在本合同有效期内及终止后年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业中工作或担任顾问

5.3违约责任若乙方违反本条款，甲方有权要求乙方赔偿损失，并依法追究其法律责任第六条劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并确保乙方在工作中的安全

6.2劳动条件甲方为乙方提供必要的办公设备和工作条件，以确保乙方能够高效完成工作任务

6.3职业发展甲方支持乙方的职业发展，为乙方提供必要的培训和学习机会第七条合同的变更、解除与终止

7.1合同变更本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认

7.2合同解除（a）经双方协商一致，可以解除本合同；（b）若乙方严重违反公司规章制度、劳动纪律或合同约定，甲方有权单方面解除合同；（c）若乙方因病或非因工受伤无法继续履行工作职责，且医疗期满后仍不能复工，甲方有权解除合同

7.3合同终止本合同到期后自然终止，若双方未续订，则本合同终止第八条违约责任第3页共4页

8.1若乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制或其他重要条款，甲方有权要求乙方赔偿造成的经济损失，并保留追究其法律责任的权利

8.2若甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决

9.2若协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行

10.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

10.3本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注本合同内容仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，并由专业法律顾问审核确认，以确保符合相关法律法规第4页共4页。