2025企业人才派遣合同

2025企业人才派遣合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于（城市/地区）签订甲方（企业名称），统一社会信用代码为，住所位于，法定代表人/负责人，以下简称“甲方”乙方（劳务派遣公司名称），统一社会信用代码为，住所位于，法定代表人/负责人，以下简称“乙方”鉴于甲方因业务发展需要，希望乙方为其提供人才派遣服务；乙方具备相应的劳务派遣资质和能力，愿意为甲方提供人才派遣服务双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合同内容

1.1派遣内容乙方同意根据甲方的需求，向甲方派遣具备相应资质和能力的员工（以下简称“派遣员工”）至甲方指定的工作地点，从事甲方安排的具体工作派遣员工的具体人数、岗位、工作内容等详见本合同附件一（派遣员工需求清单）

1.2合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜需另行签订书面协议

1.3服务范围第1页共6页乙方应负责派遣员工的招募、筛选、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动关系管理等相关事宜甲方应为派遣员工提供工作场所、必要的办公条件及符合国家法律法规的劳动环境第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权根据业务需求对派遣员工的工作进行安排和调整，但不得违反相关法律法规及本合同的约定

（2）甲方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给乙方

（3）甲方应按时向乙方支付派遣服务费用，并对派遣员工的工作情况进行监督和管理

（4）甲方应为派遣员工提供与正式员工同等的培训机会，提升派遣员工的职业技能

（5）甲方不得将派遣员工的工作内容转包给第三方，或变相将派遣员工作为正式员工录用

2.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权根据派遣员工的需求，进行招募、筛选及劳动合同的签订工作

（2）乙方有权要求甲方按时支付派遣服务费用，并有权要求甲方提供必要的协助，以便乙方更好地履行合同义务

（3）乙方应为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金及相关福利，并依法为派遣员工提供劳动保护和劳动条件

（4）乙方应定期与甲方沟通派遣员工的工作情况，及时解决可能出现的问题第2页共6页

（5）乙方应协助甲方处理派遣员工与甲方之间可能出现的劳动争议，并依法承担相应的责任第三条派遣员工的管理

3.1劳动关系派遣员工与乙方签订劳动合同，劳动关系归属于乙方甲方与派遣员工之间为劳务关系，甲方不得以任何形式与派遣员工建立劳动关系

3.2工作安排甲方应明确派遣员工的工作岗位、工作时间、工作地点及相关要求若甲方需要调整派遣员工的工作岗位或工作内容，应提前与乙方协商，并以书面形式确认

3.3考勤与绩效管理甲方应为派遣员工建立考勤记录，并定期评估其工作表现若派遣员工的工作表现不符合要求，甲方应提前通知乙方，并协商解决办法第四条费用及支付方式

4.1派遣服务费用双方约定，乙方为甲方提供人才派遣服务的费用为每月人民币元（大写元整）该费用包括派遣员工的工资、社会保险、住房公积金及相关管理费用

4.2支付时间甲方应于每月日前向乙方支付当月的派遣服务费用若逾期支付，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按日计算，标准为应付金额的%

4.3发票及支付方式第3页共6页乙方应向甲方提供合法的发票，甲方应通过银行转账或其他双方认可的方式支付费用第五条合同的变更、解除与终止

5.1合同变更本合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效

5.2合同解除在合同期限内，若因一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方赔偿相应的损失若因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，无需承担违约责任

5.3合同终止本合同到期自动终止若双方在合同期满前协商一致续签合同，则本合同可继续履行第六条违约责任

6.1甲方违约责任若甲方未按本合同约定支付派遣服务费用，或违反本合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为元（大写元整），并可要求甲方赔偿造成的损失

6.2乙方违约责任若乙方未能按本合同约定提供符合要求的人才派遣服务，或违反本合同约定的其他义务，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为元（大写元整），并可要求乙方赔偿造成的损失第七条争议解决

7.1协商解决第4页共6页因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决

7.2调解与仲裁若协商不成，双方可向（城市/地区）劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，任何一方均可向（城市/地区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁

7.3诉讼若对仲裁结果不服，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第八条其他条款

8.1不可抗力因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应及时协商解决，并可协商变更或解除合同

8.2合同文本本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力

8.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人/负责人签字日期乙方（盖章）法定代表人/负责人签字日期第5页共6页附件一派遣员工需求清单（包括岗位名称、人数、任职要求等详细信息）第6页共6页。