2025企业公司与员工劳动合同协议书范本

2025企业公司与员工劳动合同协议书范本本协议书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码联系方式地址鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动服务，乙方愿意受聘于甲方并遵守甲方的规章制度和劳动纪律，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议第一条合同期限本合同为类型（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）的劳动合同，期限自年月日起至年月日止第1页共5页若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，至止，除非本合同或相关法律法规另有规定的情形导致合同终止第二条工作内容与职责乙方同意根据甲方的工作需要，担任（职位名称）职务，主要负责（简要描述工作内容）乙方应当按照甲方的要求，完成其岗位职责范围内的各项工作任务，并服从甲方的合理安排和调整甲方有权根据乙方的工作表现、能力、公司运营需要等情况，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，但应当提前通知乙方如乙方不同意调整，应当在收到通知后日内以书面形式提出异议，逾期未提出的，视为同意调整第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据工作需要确定，并应当符合国家法律法规关于工作时间的规定甲方应当保证乙方每周至少休息日因工作需要安排乙方加班的，应当事前与乙方协商，并依法支付加班费用或安排补休乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定第四条劳动报酬甲方支付乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体标准和支付方式如下第2页共5页基本工资元/月（或元/小时）；奖金根据甲方的绩效考核制度确定；津贴和补贴根据乙方的岗位和工作表现确定甲方应当于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日顺延乙方的劳动报酬标准将根据市场行情和公司的经营状况进行适时调整，调整后的标准将提前日以书面形式通知乙方第五条社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，具体缴纳标准和比例按照国家和地方有关规定执行乙方可享受带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体假期天数和待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行甲方根据自身经营状况为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（具体福利，如住房公积金、节日补贴、培训机会等）第六条劳动条件与劳动保护甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的工作环境安全、健康乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，佩戴必要的劳动防护用品，避免发生工伤事故甲方应当为乙方提供必要的职业培训，帮助乙方提升职业技能，乙方应当积极参与并认真完成培训任务第七条劳动纪律第3页共5页乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理乙方不得从事任何有损甲方利益和声誉的行为，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得在外兼职或从事与甲方业务直接竞争的活动甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的职务、劳动报酬等进行调整第八条合同的变更、解除与终止合同变更双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容变更后的合同内容自双方签字盖章之日起生效合同解除

（1）经双方协商一致，可以解除本合同

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同未按照本合同约定支付劳动报酬的；未为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的；

（4）其他解除情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行第4页共5页合同终止

（1）本合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止

（2）乙方达到法定退休年龄的，合同终止

（3）其他终止情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行第九条劳动争议的解决双方因履行本合同发生劳动争议的，应当通过友好协商解决协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼第十条其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同的任何条款若与国家法律法规相抵触，则以法律法规为准，其他条款继续有效本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日以上为《企业公司与员工劳动合同协议书范本》的完整内容，供参考和撰写使用第5页共5页。