2025企业劳动争议调解专项集体合同制度

2025企业劳动争议调解专项集体合同制度××企业劳动争议调解专项集体合同合同编号签订地点签订日期甲方（企业方）名称地址法定代表人乙方（工会方）名称地址工会主席鉴于甲方和乙方在平等协商的基础上，为维护劳动关系和谐稳定，预防和及时妥善处理劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及有关政策规定，结合企业实际情况，经双方友好协商，达成如下协议第一条总则

1.1本合同旨在建立劳动争议调解专项集体合同制度，明确劳动争议调解的组织形式、职责范围、工作程序及双方权利义务，保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展

1.2本合同适用于甲方企业及其全体员工，自签订之日起生效，有效期为年，至年月日止第1页共5页第二条劳动争议调解组织的建立与职责

2.1甲方设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”），作为处理劳动争议的专门机构调解委员会由企业负责人、工会代表、员工代表共同组成，其中工会代表人数不得少于调解委员会成员的，具体组成方式如下企业负责人人工会代表人员工代表人

2.2调解委员会设主任1人，由担任；副主任人，由担任调解委员会的日常事务由负责

2.3调解委员会的职责包括

（1）接受劳动者的调解申请；

（2）调查劳动争议事实，调解劳动关系双方的矛盾；

（3）宣传劳动法律法规，指导劳动者依法维护自身权益；

（4）开展劳动关系和谐企业建设活动；

（5）定期向甲方和乙方报告劳动争议调解工作情况；

（6）法律法规规定的其他职责

2.4调解委员会应当建立劳动争议调解档案，如实记录调解工作的开展情况，确保调解过程的公正、公开第三条劳动争议的预防与协商

3.1甲方应当建立健全劳动争议预防机制，通过以下措施预防劳动争议的发生

（1）完善企业规章制度，确保劳动政策的合法性、合理性；第2页共5页

（2）加强劳动关系民主管理，保障劳动者知情权、参与权、表达权和监督权；

（3）定期开展劳动关系和谐企业建设活动，增强企业凝聚力；

（4）及时了解和解决员工合理诉求，消除劳动关系中的矛盾；

（5）法律法规规定的其他预防措施

3.2乙方应当履行以下职责

（1）代表劳动者参与劳动争议预防工作；

（2）指导劳动者通过合法途径解决劳动争议；

（3）定期与甲方沟通劳动关系状况，提出改进建议；

（4）组织劳动者学习劳动法律法规，增强法治意识

3.3甲方和乙方应当共同建立劳动争议预警机制，定期分析劳动关系中的潜在风险，并制定相应的预防措施第四条劳动争议的调解程序

4.1劳动者发生劳动争议后，可以向调解委员会申请调解调解申请应当以书面形式提出，载明争议事实、请求事项及理由，并由申请人签字确认

4.2调解委员会接到调解申请后，应当在个工作日内作出是否受理的决定，并通知申请人调解委员会认为不符合调解条件的，应当告知申请人其他解决途径

4.3对于受理的劳动争议案件，调解委员会应当及时组织双方当事人进行调解，了解争议事实，听取双方意见，并提出调解方案调解过程应当公正、透明，充分尊重双方当事人的合法权益

4.4调解成功后，双方当事人应当签订调解协议书，明确双方的权利义务及履行期限调解协议书自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力第3页共5页

4.5调解未达成协议的，调解委员会应当告知当事人其他解决途径，并在调解结束后个工作日内将调解情况书面通知当事人

4.6调解委员会应当在受理调解申请之日起个工作日内完成调解工作，特殊情况除外第五条调解协议的执行与监督

5.1调解协议达成后，双方当事人应当按照协议内容履行义务如有一方违约，另一方可以依法向人民法院提起诉讼

5.2甲方应当为调解协议的履行提供必要的协助和支持，确保调解协议的顺利执行

5.3调解委员会应当对调解协议的履行情况进行跟踪，及时了解履行进度，并向双方当事人反馈第六条附则

6.1本合同未尽事宜，双方应当依据相关法律法规及政策协商解决如发生争议，双方可向劳动保障部门申请调解或仲裁

6.2本合同的修改或补充应当经双方协商一致，并以书面形式确认

6.3本合同自签订之日起生效，一式份，甲方、乙方各执一份，并报备案

6.4本合同的解释权属于双方共同协商确定甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期乙方（盖章）工会主席或授权代表签字第4页共5页日期（全文完）第5页共5页。