2025企业劳动合同范本

2025企业劳动合同范本正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（city）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲方需要为其业务发展招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方在甲方的工作事项达成如下协议第一条工作期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月第1页共7页

1.2合同期满后，双方协商一致可以续订合同，续订合同的条件和条款由双方另行约定第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在甲方（department）担任（position）职务

2.2乙方的工作内容包括但不限于

（1）；

（2）；

（3）

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，乙方应予以配合

2.4乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他地点工作，乙方应服从安排第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据工作安排确定，并告知乙方

3.2甲方因生产经营需要，在与乙方协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

3.3乙方加班需要填写加班申请表，经甲方批准后方可计算加班时间第四条劳动报酬第2页共7页

4.1甲方按月支付乙方工资，标准为人民币元/月（大写）该工资包括基本工资、绩效工资及其他各项津补贴

4.2甲方每月日支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至工作日

4.3乙方在试用期的工资标准为本合同约定工资的%

4.4甲方安排乙方加班的，应支付加班费

（1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班费；

（2）休息日工作的，支付不低于工资的200%的加班费；

（3）法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的加班费

4.5乙方享有下列奖金和津补贴

（1）；

（2）；

（3）第五条社会保险与福利

5.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，公积金缴纳比例为乙方工资的%，其中乙方承担%，甲方承担%

5.3乙方享有下列福利待遇

（1）带薪年假乙方在甲方工作满一年后，享有天带薪年假；第3页共7页

（2）病假乙方因患病或非因工负伤，享有医疗期及医疗期内的病假工资；

（3）其他福利第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的工作安全和健康

6.2甲方对乙方进行上岗前职业培训，包括安全生产培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识和操作技能

6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，甲方有权对乙方的不安全行为进行纠正或制止

6.4乙方从事有职业危害作业的，甲方应定期安排乙方进行职业健康检查，并承担相关费用第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度，甲方将依法制定的各项规章制度作为本合同的组成部分，乙方已知悉并承诺遵守

7.2乙方应服从甲方的管理，按时完成工作任务，维护甲方的声誉和利益，不得从事任何有损甲方利益的行为

7.3乙方不得利用职务之便进行商业贿赂或腐败行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密

7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以根据情节轻重给予警告、记过、降级、降薪、解除劳动合同等处理，直至追究法律责任第八条合同的变更、解除与终止第4页共7页

8.1经双方协商一致，本合同可以变更，变更后的合同内容应以书面形式确认

8.2任何一方解除劳动合同必须提前通知对方，并按法律规定办理相关手续

8.3在下列情况下，甲方可以解除本合同，且不支付经济补偿金

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

8.4在下列情况下，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

8.5在下列情况下，乙方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知甲方

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的

8.6本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止双方协商一致可以续订合同第5页共7页第九条经济补偿

9.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金经济补偿金的标准为

（1）按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资；

（2）工作不满六个月的，不支付经济补偿金

9.2若本合同解除时，乙方月工资高于甲方所在地上年度月平均工资的，经济补偿金按乙方月工资支付第十条培训服务期与保密义务

10.1甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，双方约定服务期为年在服务期内，乙方不得提前解除劳动合同，否则需向甲方支付违约金，违约金为培训费用的%

10.2乙方在合同期内和离职后年内，应遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密或技术秘密，包括但不限于客户资料、技术图纸、管理策略等

10.3乙方在合同期内和离职后年内，不得从事与甲方业务相同或竞争的活动，不得在与甲方有竞争关系的企业中任职，否则甲方有权要求乙方赔偿损失第十一条争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

11.2仲裁裁决对双方均具有约束力，若一方不服仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼第十二条其他条款第6页共7页

12.1本合同未尽事宜，按国家和地方的法律法规执行

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

12.3本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日请根据实际情况填写处的内容，确保合同内容符合相关法律法规并经双方协商一致第7页共7页。