2025企业劳动合同协议书样本

2025企业劳动合同协议书样本企业劳动合同协议书合同编号签订地点签订日期甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码地址联系电话鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同协议书第一章合同期限第一条本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同第1页共7页

（一）固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止第二条试用期自年月日起至年月日止，共个月试用期内，乙方的劳动报酬为每月人民币元（大写）第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第四条乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方到其他地点出差或工作，乙方应予配合第五条乙方应按照甲方的岗位职责要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准第三章工作时间与休息休假第六条甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制度

（一）标准工时每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时

（二）综合计算工时综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作时间不固定，根据工作需要自行安排第七条甲方安排乙方加班的，应当支付乙方加班费加班费的计算方式为第2页共7页

（一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬第八条乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利第四章劳动报酬第九条甲方按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日，遇法定节假日顺延第十条乙方的劳动报酬为每月人民币元（大写）

（一）基本工资每月人民币元（大写）；

（二）绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩，按公司相关规定发放；

（三）其他补贴包括等，每月人民币元（大写）第十一条甲方支付的劳动报酬已包括乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金，乙方应根据国家法律法规规定，自行缴纳相关费用第五章社会保险与福利第十二条甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括（基本养老保险/基本医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）乙方应提供相应的缴纳凭证，并配合甲方完成相关手续第十三条甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴费基数为，缴存比例为第3页共7页第十四条乙方享有甲方提供的福利待遇，包括（如节假日福利、生日礼物、年度体检等），具体以公司规章制度为准第六章劳动保护与劳动条件第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格遵守甲方的劳动安全规章制度第十六条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，乙方因从事有职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查第十七条乙方在劳动过程中若出现工伤事故，甲方应依法及时处理，并协助乙方申请工伤保险待遇第七章劳动纪律第十八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，严格服从甲方的工作安排第十九条乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何违反职业道德的行为，不得泄露甲方的商业秘密和confidentialinformation第二十条乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育或依据相关规定进行纪律处分第八章合同的变更、解除与终止第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容变更内容应采用书面形式，双方签字盖章后生效第二十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第4页共7页

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十四条的规定解除劳动合同

（一）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形第二十六条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；第5页共7页

（四）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；

（五）因甲方原因，致使劳动合同无效的第二十七条本合同期满、双方协商一致终止劳动关系，或者本合同依法解除的，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿第二十八条乙方辞职的，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可离职乙方未提前通知甲方或未经批准擅自离职，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任第九章经济补偿第二十九条本合同解除或者终止，甲方应依法支付乙方经济补偿，经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的，支付半个月工资第三十条乙方的月工资标准为人民币元（大写），作为经济补偿的计算基数第十章劳动争议的解决第三十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一章其他条款第三十二条本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力第三十三条本合同的条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准第十二章附则第三十四条本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第6页共7页第三十五条本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）乙方（签字）身份证号码签订地点签订日期第7页共7页。