2025企业合同管理必备模板 劳动合同范本

2025企业合同管理必备模板-劳动合同范本合同编号签订地点签订日期甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码地址联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同本合同自签订之日起生效，双方共同遵守第一条合同的性质本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同合同期限的具体内容如下固定期限劳动合同自年月日起至年月日止第1页共5页无固定期限劳动合同自年月日起，至本合同依法终止或解除之日以完成一定工作为期限的劳动合同自年月日起，至工作完成之日止第二条工作内容与工作地点甲方根据乙方的岗位要求及甲方的经营需要，安排乙方在（部门）担任（岗位名称）工作乙方的工作内容包括但不限于以下职责；；工作地点为如因甲方业务需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点或工作内容变更内容以书面形式确认后作为本合同的补充协议第三条工作时间甲乙双方同意执行以下工作时间制度

（1）标准工时制每日工作不超过小时，每周工作不超过小时

（2）不定时工作制适用于因工作性质需灵活安排时间的岗位

（3）综合计算工时制以为周期，平均每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时第2页共5页甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按相关规定支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬基本工资乙方的基本工资为元/月（试用期为元/月），按月支付绩效奖金根据乙方的工作表现、业绩考核结果及甲方的经营效益，甲方将发放绩效奖金，具体标准另行通知津贴与补贴根据乙方的岗位性质和工作条件，甲方将发放相应的岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体金额为元/月其他收入包括但不限于加班费、节假日补贴、年终奖等，按相关法律法规及甲方的规章制度执行工资支付时间甲方应于每月日前支付乙方上月工资，遇节假日顺延如遇特殊情况需延迟支付，甲方应提前通知乙方第五条社会保险和福利甲方为乙方缴纳（五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）缴费基数为乙方的工资收入，具体标准为，并根据乙方工资的变化相应调整乙方在甲方工作期间享有（如年休假、婚丧假、产假、哺乳假等）假期，具体实施细则按国家规定和甲方的规章制度执行第3页共5页甲方为乙方提供（如补充医疗保险、商业保险、培训机会等）福利待遇第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家标准和甲方规章制度的工作环境，保障乙方的工作安全和健康乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程及劳动保护规定，正确使用劳动防护用品甲方定期为乙方提供必要的职业培训，提升乙方的职业技能第七条合同的变更、解除与终止变更

（1）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面补充协议

（2）如因法律、法规或甲方经营状况的变化，确需变更合同内容，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致解除

（1）试用期解除乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同

（2）乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，情节严重或造成重大损失的，甲方有权解除合同

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以解除合同

（4）双方协商一致，可以解除合同终止

（1）合同期限届满，双方未续签的，本合同终止

（2）依法终止的其他情形第4页共5页第八条经济补偿本合同期满终止，且乙方在甲方连续工作满年的，甲方应按国家规定支付经济补偿金因甲方的原因解除劳动合同的，甲方应依法支付经济补偿金经济补偿的具体标准和支付方式，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行第九条违约责任除本合同另有规定外，任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任乙方违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金甲方无故拖欠乙方工资或未按约定支付劳动报酬的，应赔偿乙方的损失乙方未提前通知甲方解除合同或未按约定履行工作的，应赔偿甲方遭受的损失第十条其他条款甲方应依法制定和完善劳动规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度乙方承诺在签订本合已详细阅读并理解甲方的规章制度，愿意遵守并履行相应的义务甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行第十一第5页共5页。