2025企业员工劳动合同范本模板

2025企业员工劳动合同范本模板正文根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为个月，自年月日起至年月日止若合同期限届满后，双方协商一致同意续订劳动合同，则应另行签订书面劳动合同第二条工作内容与地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）工作乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并在本岗位履行甲方规定的职责

（二）乙方的工作地点为甲方根据工作需要，可以临时安排乙方到其他地点工作如甲方调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致并签订补充协议第三条工作时间与休息休假

（一）甲方实行每日工作不超过小时，平均每周工作不超过小时的工时制度具体工作时间安排根据甲方的生产特点和工作性质确定第1页共5页

（二）甲乙双方同意按以下方式确定休息休假乙方享有国家规定的法定节假日乙方享有年假，具体天数根据乙方在甲方工作的年限确定乙方享有婚假、丧假、产假等其他休假权利，具体标准按照国家有关规定执行第四条劳动报酬与福利

（一）甲乙双方约定，乙方的劳动报酬由下列几部分组成基本工资元/月；绩效工资根据甲方的规章制度和乙方的工作表现发放；奖金根据甲方的经济效益和乙方的工作贡献发放；其他津贴

（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方

（三）乙方享有下列福利待遇社会保险甲方为乙方缴纳（具体险种）；住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准为乙方工资的%；其他福利第五条社会保险

（一）甲方应当自用工之日起为乙方办理社会保险登记，并按时缴纳社会保险费乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴

（二）乙方患职业病或因公负伤的认定，按照国家和地方的有关规定执行第2页共5页

（三）乙方患病或非因公负伤，医疗期和医疗待遇按照国家和地方的有关规定执行第六条劳动纪律

（一）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，积极完成劳动任务，提高职业技能

（二）甲方应当向乙方提供符合国家和地方规定的劳动条件和劳动保护用品，防止职业危害，保障乙方的人身安全和健康

（三）甲方应当建立健全劳动规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩机制、培训制度等，并在乙方入职时向乙方提供第七条合同的变更、解除与终止

（一）变更本合同的条件和程序经双方协商一致，可以变更本合同相关内容，变更后的合同内容应当采用书面形式变更后的合同文本由甲乙双方各执一份

（二）解除合同的条件和程序试用期解除乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同甲方在试用期解除合同的，应当向乙方说明理由合同期内解除甲方可以解除合同的情形-乙方严重违反甲方规章制度；-乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；-乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；-乙方因故意或过失犯罪；第3页共5页-法律法规规定的其他情形乙方可以解除合同的情形-甲方未按合同约定支付劳动报酬；-甲方未按合同约定缴纳社会保险费；-甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动；-甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全；-法律法规规定的其他情形经济补偿除特殊情形外，甲方解除或终止劳动合同应当向乙方支付经济补偿金

（三）终止合同的情形合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；法律法规规定的其他情形第八条其他条款

（一）本合同未尽事宜或与今后国家、地方政府有关规定相悖的，按有关规定执行

（二）本合同所列条款的任何修改或补充，均应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认

（三）甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可以通过协商解决协商不成的，任何一方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条合同的份数第4页共5页本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字签订日期年月日乙方（签字）签订日期年月日第5页共5页。