2025企业员工聘用合同范本

2025企业员工聘用合同范本甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别出生日期身份证号码联系方式住址鉴于甲方需要专业人才以实现经营目标，乙方愿意为甲方提供相应服务，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守第一条合同期限本合同为年月日起至年月日止的固定期限合同，合同期限为年合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同若合同期满后，双方未明确表示续订，则本合同终止第二条工作内容与职责第1页共5页乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体职责如下

（1）负责（简要描述岗位主要职责）；

（2）完成甲方安排的其他相关工作乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务甲方有权根据生产经营需要、乙方工作表现或身体健康状况等，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，乙方应予以配合第三条工作地点与时间乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地点工作，乙方应服从安排工作时间执行国家规定的每日小时、每周天工作制如需加班，甲方应依法支付加班费或安排补休乙方因工作需要出差的，甲方应依法保障乙方的合法权益第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资标准为人民币元（大写元整）如遇国家政策调整或甲方经营状况变化，双方可协商调整工资标准甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴乙方享有甲方根据规章制度提供的福利待遇，包括但不限于（如奖金、节日补贴、带薪年假等）第五条社会保险和福利甲方应自用工之日起为乙方缴纳社会保险费，具体包括（如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）第2页共5页甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，公积金缴纳基数和比例按照国家相关规定执行乙方在享有法定节假日、婚丧假、产假等福利时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假第六条乙方的权利与义务乙方享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业培训和享受社会保险的权利乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密和知识产权乙方不得在本合同期内从事与甲方相同或相竞争的业务，不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何有损甲方利益的行为第七条劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工乙方在工作期间，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用工作之便进行私利活动乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处分，直至解除合同第八条合同的变更、解除与终止本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除合同有下列情形之一的，甲方可以解除合同

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；第3页共5页

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响的；

（5）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的有下列情形之一的，乙方可以解除合同

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在医疗期内甲方未按国家规定支付病假工资或未提供相应待遇的；

（3）乙方因工作受到严重歧视、侮辱、虐待、体罚或其他不人道待遇的合同解除或终止后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如有约定）第九条违约责任乙方违反约定的保密义务或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，具体金额为人民币元（大写元整）甲方违反约定未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，甲方应依法支付经济补偿金本合同约定的其他违约责任，以附件或补充协议的形式明确第十条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼第十一条其他条款第4页共5页本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。