教师聘用合同十篇

教师聘用合同十篇教师聘用合同十篇教师聘用合同篇1甲方乙方甲方因经营需要，聘请乙方为—公司的活动的教练，为保障双方权益，甲乙双方经友好协商，就乙方在活动的有关工作事宜达成协议如下

一、聘用期限为此次活动7天期限自年一月―日至一年—月—日

二、甲方聘用乙方为本次活动的健身教练，负责甲方参加此次活动学员的训练，培训等事务

三、甲方按此次活动项目的纯利润的5%作为乙方的报酬，活动结束后15个工作日内甲方将支付给乙方报酬，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督

四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹万元

五、乙方应尽职维持甲方正常经营，如因乙方原因（无故辞职），致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元

六、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效经双方当事人协商一致，本合同可以解除本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满二个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同第五条

1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任1发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；2乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教授资历或能力3乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；4通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的;5乙方被依法追究刑事责任的；

2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任1甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效未尽事宜，经双方协商后签订补充协议甲方盖章乙方签约时间_____________________教师聘用合同篇5甲方教育培训中心地址乙方性别居民身份证号码家庭住址现居住地联系电话邮编教育培训中心（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同

一、合同期限

1.1有效期本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同

1.2试用期试用期个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容

1.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方部门工作，担任岗位；

2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从

3.3乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标和各项工作任务

三、劳动保护和劳动条件

4.1工作时间甲方实行每周工作制如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期

3.2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

四、劳动报酬和福利待遇

5.1工资报酬1）甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为岗位工资为元2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法甲方的发薪日期为每月的15日3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴

4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险

五、劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律、法规

5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的’利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能

5.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚

5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除

5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作

六、劳动合同的变更、解除、和终止

5.6劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同双方未达成一致意见的，按

6.3或

6.5条款规定执行

5.7乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；5）法律、法规规定的其它情形

6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同

6.2方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；

6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同

6.3条款的除外:1）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；2）乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的；3）实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的;4）法律、法规规定的其它情形

6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约

6.6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同1）在试用期内的；2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

6.7劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止

七、违约、赔偿责任

6.8甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失

6.9乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失

7.3其他赔偿1）如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿2）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行

7.4双方约定违约金额为两万元

八、其它

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力

7.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准

7.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;

7.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守甲方—培训中心乙方代表日期年月曰日期年月日教师聘用合同篇6甲方学校地址乙方姓名性别年龄学历专业身份证号码电话住址为建立劳动关系，明确权利和义务，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同

一、聘用岗位乙方自愿来甲方任职，并同意按学校要求，担任岗位工作；

二、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期年，合同期从年月日起至年月日止合同到期后，经双方协商一致后，可续签合同

三、工作岗位职责要求乙方应遵守学校制定的管理制度，完成受聘岗位规定的各项教育教学工作任务同时享有参与学校民主管理的权利学校依据有关规定对乙方进行奖励和处分

四、工作岗位纪律

1、严格遵守国家法律法规和甲方的各种规章制度，遵守社会公德

2、除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续

3、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明

五、工资待遇

1、乙方被聘用后，按县委、政府的政策，由甲方或财政发放与现有身份同等的财政工资和津补贴，各种政策性保险及住房公积金按原渠道不变

2、乙方在甲方任教期间“在教师资格认定、业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等方面均与公办学校教师同等对待，统一管理”

3、甲方积极为乙方争取政策，提高福利待遇，并配合乙方搞好教师资格认定、业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等相关工作

六、合同变更和终止条件

1、聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同

2、聘用合同期满，因政策性原因导致合同无法履行，或甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止经双方同意，可续签聘用合同

3、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同1聘期内严重不履行合同的2一学期考核不合格的3一个教学年度内不能完成合同约定的工作任务的4严重失职、渎职或违法违纪的5未经学校批准参加各类脱产学习、培训，或虽经批准,但规定的学习期满后延期不归的6擅自离岗的

4、合同终止后，甲方把工作关系退回县教育局，乙方按照“从哪里来，回哪里去”的原则回原学校或同级同类学校工作

七、违约责任

1、乙方如无正当理由违约，给甲方造成损失的，乙方的年度考评直接定为“不合格”，且停发乙方全部工资

七、若甲方经营亏损，乙方不承担

八、本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金壹万元甲方乙方年一月―日教师聘用合同篇2甲方乙方身份证号码为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据《民法典》、《森林法》等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下

一、护林范围本镇村辖区内全部山林，总面积亩

二、甲方的职责与义务

1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年元

2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题

3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习《森林法》、《—省实施防沙治沙条例》、《—省封山禁牧条例》等相关法律法规，全面提高乙方业务素质

4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导

2、甲方无正当理由解除聘用合同的，也要给予乙方相应的补偿聘期结束后，根据甲方的工作需要和乙方的意愿确定是否续聘

八、其它事项本合同一式两份，甲、乙双方各执一份合同自签订之日起生效未尽事宜，双方平等协商解决甲方（签章）乙方（签章）法人代表教师聘用合同篇7甲方华星中英文学校乙方身份证号码

一、聘用原则自愿、公平、公正、公开

二、聘用期限

三、权利及义务

1、教师应享有的权利A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验B.从事科学研究，学术交流，在学术活动中充分发表意见C.指导学生的学习，评定学生的品行和学业成绩D.按时获取工资报酬，享受寒暑假、双休日及法定带薪休假E.对学校教育教学，管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议F.通过职工代表大会或者其它形式参与学校的民主管理

2、教师应尽的义务A、乙方被聘用后必须服从董事会及学校的统一工作安排，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人B.认真执行学校制订的各项规章制度，接受学校对教师每学期的评估、考核

四、聘用应聘教师须向学校提出求职申请，经教师考评小组按规定程序审查其任职资格，教育教学法能力测试聘用教师须经校长签字才有效，新教师试用期为一个月试用期内只享受基本工资及福利待遇，无奖金被聘用教师工资自聘用通知日起计算聘用期为一个学期，期限满后经考评胜任工作者根据工作需要再续聘

五、工资发放每月工资在次月15日定时发放，学期中间原则上不许辞工,如因特殊原因乙方需中止合同的应提前一个月书面通知校方经查明原因后才计发工资，未经校方同意，则作自动离职处理，校方有权不发本月工资，对消极怠工，漠视校规造成不良影响的教师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由

六、工资结构每人月工资总额=基本工资（700+绩效工资）+职务津贴

（100）+社会保险金

（100）+电话费

（50）+全勤

（50）+安全奖

（100）+卫生奖

（50）+教学奖

（50）+（初中教师另加级差200）+其它（加班.工龄），教师在校工作享受包吃包住寒暑假只发基本工资

七、解聘与辞工

1、因成绩不佳或出现重大失误，须中途解聘教师可享受当月实际工作日工资，学校不补发工资

2、教师申请辞工须提前一个月提出书面辞工申请，工资计算到离职离岗日止，工作日按每月30天计算

3、教师擅自离职，造成学校人员安排困难及其它损失，除不获任何形式奖金外，还应赔偿甲方金额为正式聘用期月工资两倍的违约金

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份本协议自签字日起生效甲方（盖章）乙方（签名）代表（签字）签订时间教师聘用合同篇8聘用单位受聘人员身份证号码聘用单位因工作需要，聘用同志为代课（聘用）教师，担任教育教学工作经双方协商，订立合同如下

一、合同期限聘期从年月日起至年月日止

二、受聘人员应履行如下义务

1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度

2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务

三、受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利劳动报酬聘用期间月工资和各种补贴共元（大写佰拾元整）

四、有下列情况之一的，聘用单位可以解除合同

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

3、受聘人员不能胜任本职工作的；

4、因招录被录用为国家干部的；

5、因超编被教育行政部门辞退的；

6、受聘人员年满60周岁的

五、聘用单位不能履行合同规定的义务，受聘人员有权利解除合同

六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约如需中途终止合同，须经双方协商解决未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失如有争议，由劳动部门仲裁

七、合同期满，本合同终止

八、本合同一式三份聘用单位、受聘人员和鉴证部门（兴宾区教育局）各执一份，具有同等效力，经三方盖章合同方能生效,并受到法律保护

九、本合同于年月日订立，从订立之日起生效聘用单位（盖章）受聘人员（签章）鉴证单位（盖章）年月H教师聘用合同篇9甲方乙方

1、甲方根据教学需要，聘用乙方—为本培训学校签约（拉丁、摩登舞、芭蕾形体）老师

2、乙方必须具备较高的综合素质，品行端正，具备教师的职业道德有奉献精神，有爱心、耐心、责任心，爱生敬业，起到为人师表的作用

3、乙方必须满足甲方对专业技术上的要求，对所代班级的教学要有详细的教学大纲，用心做好计划，并保证实施自身对金、银、牌套路熟练掌握（包括男、女步型），不得出现错误并能准确把握每种舞蹈的风格特点，语言表达清晰、准确态度和蔼可亲

4、乙方须遵守甲方作息时间，必须提前10分钟进入教室，不迟到不提前下课，更不能旷课，保证每次教学工作的正常进行不能擅自停课或找人替代上课，如有特殊情况不能上课时，须提前一周告知校方，征得甲方同意后，方可找好替课老师，并向其交待各班教学进度，做好衔接

5、乙方有责任维护甲方利益和形象，配合甲方加大学校宣传力度，服从甲方的临时性工作安排不得将甲方信息随意向外传播搞好员工和老师间的团结不搬弄是非若遇到问题可直接向主管校长反映，寻求解决不要将不良情绪带到教学当中

6、从进入教室开始，乙方应全身心致力于教学，不应把手机带进教室还应关注学生安全，上课时注意每个学生保持间距课间休息时间不能离开教室，关注学生不能疯、跑、打、闹、爬高上底，不得靠近窗户、镜子等有不安全隐患之处此外，乙方还须保证自身的人身安全和财产安全

7、所有涉及教学的业务—大课、小课，只能有甲方教务室统一安排，乙方可提出参考性建议，但不得以任何理由和借口私自为学生安排课程，并收取费用

8、甲方自和乙方签约起，督促和监督乙方的教学，当乙方所代班级留生率下一学年达到80以上，甲方应给予奖励（一次性或增加工资待遇）；当乙方所代学生参加湖北省以上锦标赛获第一名,甲方将按每块金牌100元给予奖励甲方还将在每学年末对贡献突出者进行年终奖励甲方须保证在每月的最后一个工作日结束时为乙方支取课时费等相关费用，不得以任何理由拖欠（特殊情况下，征得乙方同意可延后）

9、若乙方能够尽心尽力保证正常教学，无违规等不良现象，甲方不得肆意解聘，否则应承担违约责任

10、甲方应为乙方提供卫生、安全可靠的住宿环境，保证有洗浴、解凉的条件（本条款适用于异地老师）

11、乙方自和甲方签约起，须交纳保证金20元整，并提供身份证复印件及教师证原件（此项专业院校学生除外）在襄阳市除甲方外，在体育舞蹈项目上乙方不得与任何第三方合作更不能在本市独自从事体育舞蹈的办班合同期满若无违约，甲方须全额退还乙方保证金及证件若甲乙双方继续合作可续签合约未尽事宜，可协商解决

12、以上各条，甲乙双方应共同遵守执行若有违反，违约方将承担违约金拾万元整本合同有效期—年（备注助教30元/2小时，新生班50元/2小时，初级班60元/2小时，中级班70元/2小时，选手班、新星班70元/I.5小时，明星班80元/2小时）甲方乙方年—月—日—年—月—日教师聘用合同篇10合同编号____________________甲方（学校）___________________________法定住址_________________________________法定代表人_______________________________职务_____________________________________委托代理人_______________________________身份证号码_______________________________通讯地址_________________________________由「政编码_______________________________联系人电话_____________________________________传真_____________________________________帐号_____________________________________电子信箱_________________________________上级主管部门_____________________________乙方（教师）___________________________出生年月_________________________________最后学历_________________________________最后学位_________________________________专业技术职务_____________________________任职时间_________________________________身份证号码_______________________________受聘方所在二级学院（教学部）根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同第一条工作岗位

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在职位工作如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变

2.聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于个月第二条聘期本岗位首次聘期为年，即自年月日至年月日聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定第三条工作目标

1.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标

2.乙方在聘期内应完成的工作目标第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面

1.教学任务包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者1乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上和考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方

5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时，甲方有权终止合同

三、乙方职责与义务

1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定

2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责—区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方

3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象

4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和封山禁牧等，及时报告突发情况和应急处置组织工作

5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作

6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安全保护工作

四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责

五、本合同有效期年，即从年月2乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等

2.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标1乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目科研经费在元以上2乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成

3.学科建设任务1乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作,协助完成相关的学科建设目标2乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为大学；或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志IF

3.0以上学术论著第1作者或通讯作者，作者单位为大学

4.人才培养任务

5.队伍建设及其他任务乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业第六条教师道德

1.乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度

2.乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉

3.乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业第七条科研条件

1.乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件

2.甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利1实验室及仪器设备条件O2科研配套经费o3工作助手可由特聘教授自主选聘o

（4）办公条件o

（5）生活条件o

（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）O第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）第九条监督与备案

1.甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查

2.乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动

3.乙方应当严格按照教学大纲授课开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查第十条考核

1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务甲方根据院系意见确定考核结果

2.对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同

3.乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否

4.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同

5.甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉第十一条工资和福利

1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化

3.乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便

4.甲方不提供住房有关住房的待遇按学校现行政策执行

5.公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益第十二条成果奖励

1.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书

2.乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助

3.乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期,乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请

4.乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核第十三条校方对合同的解除

1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利

2.聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同1不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;2不服从聘用单位工作安排的；3严重失职，对学校利益造成重大损害的；4不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度,品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；5年度考核不合格的；6被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；8受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；9乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；10乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校第十四条受聘方对合同的解除

1.下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同1聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；2经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作

2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任第十五条合同解除的处理

1.任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为前提

2.甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/副教授的名义从事学术及其他社会活动

3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理第十六条违约责任

1.本合同一经签订，双方必须严格执行任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的,按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为yG o

2.若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外保密期限为年第十九条通知

1.根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式

2.各方通讯地址如下o

3.一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起—日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任第二十条合同的终止如一方提出终止协议，则需提前天以书面形式通知对方在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议第二十一条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担第二十二条合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效第二十三条争议的处理

1.本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释

2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第一种方式解决1提交仲裁委员会仲裁；2依法向人民法院起诉第二十四条不可抗力

1.如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止

2.声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响

3.不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何日至年—月—日

六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签订之日起生效甲方（盖章）负责人（签字）:乙方（签字）手机号年—月―日教师聘用合同篇3合同编号__________甲方（学校）法定住址__________法定代表人职务__________委托代理人身份证号码通讯地址__________邮政编码__________联系人__________电话__________传真__________帐号__________电子信箱__________上级主管部门执行本合同不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任

4.本合同所称不可抗力是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等第二十五条合同的解释本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触第二十六条补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力第二十七条合同的效力

1.本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效

2.本协议一式份，甲方、乙方各份，具有同等法律效力

3.本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等的法律效力甲方（盖章）_______________法定代表人（签字）签订地点_____________________年月日乙方（盖章）_______________法定代表人（签字）签订地点_____________________年月日乙方（教师）出生年月__________最后学历__________最后学位__________专业技术职务任职时间__________身份证号码受聘方所在二级学院（教学部）根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项,经甲、乙双方平等协商，签订本合同第一条工作岗位

1、乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在职位工作如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变

2、聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于个月第二条聘期本岗位首次聘期为年，即自年月日至年月日聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同聘任期限另行商定第三条工作目标

1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标

2、乙方在聘期内应完成的工作目标第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面

1、教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上

（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）

2、争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标

（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）教师聘用合同篇4甲方教育乙方_______________________身份证号码__________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限

1.合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同教师用元作为押金

3.需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金

4.需要请假的，需提前向负责人打招呼为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除元工资需要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作第二条乙方的权利

1、按约定取得（试用期正式员工―人民币/月的授课报酬）;甲方按月支付授课报酬

2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料

3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件第三条乙方的义务以及甲方权利

1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程；课堂做好回课、新课、预习工作

2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课一经发现扣除本节课全部工资

3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等“推荐鼓励、赞美教学法

4、布置作业要合理，并且要求布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访

5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作对缺勤的学生安排适当时间进行补课；

6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施

7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议

8、乙方除特殊事由不得随意请假如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方

9、乙方应做好教师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系

10、乙方试听学生按报名费用5%提成试听未成功的不发放工资工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资n、提前io分钟到校备课不得踩点上课教学进度随时记录，不得进度太慢

12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金

13、积极参加学校各项招生工作任务，展示、公开课、家长会、教研会、周一等第四条本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更合同的，双方应协商一致，。