2025企业管理资料劳动合同模板文档范本

2025企业管理资料-劳动合同模板文档范本劳动合同编号本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号联系方式地址鉴于甲方需要雇佣乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等、自愿、诚实信用的基础上，达成如下协议第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同，合同期限自年月日起至下列条件之一满足时终止本合同期满；双方协商一致同意解除本合同；第1页共4页本合同依法解除或终止若本合同为无固定期限劳动合同，则除双方协商一致或本合同约定的解除/终止条件出现外，本合同将持续有效第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见《岗位职责描述》（附件1）乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方至其他地点工作，但应当提前通知乙方第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每天小时，每周天，具体排班方式由甲方安排，但需符合国家法律法规关于工作时间的规定乙方享有每周至少天的休息时间，具体休息安排由甲方根据实际情况确定乙方如需加班，需经甲方批准，并依法支付加班报酬或安排补休第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为元，岗位工资为元，绩效奖金根据乙方的工作表现和考核结果确定甲方支付劳动报酬的时间为每月日，如遇节假日顺延乙方在试用期内的工资为本合同约定工资的%，试用期为个月第五条社会保险与福利第2页共4页甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴甲方为乙方提供（福利具体内容，如住房公积金、补充医疗保险、带薪年假等）福利待遇，具体标准详见《员工福利制度》（附件2）第六条劳动纪律与规章制度乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，按时完成工作任务甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的工作岗位或劳动报酬乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本合同第七条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同的内容变更内容应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效在下列情况下，甲方可以解除本合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正在下列情况下，乙方可以解除本合同甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；第3页共4页乙方因患病或非因工负伤，在医疗期间内无法从事原工作且无法从事甲方另行安排的工作本合同终止后，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当依法办理工作交接手续第八条劳动争议的解决双方因履行本合同发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁任何一方对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第九条其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力，具体包括附件1《岗位职责描述》附件2《员工福利制度》附件3《保密协议》（如有）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日以上为规范的劳动合同模板，内容涵盖合同的基本要素，符合相关法律法规要求，语言正式且人性化，供参考使用第4页共4页。