2025企业管理资料范本劳动合同模板

2025企业管理资料范本-劳动合同模板劳动合同编号签订地点签订日期本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码住址联系方式鉴于甲方需要聘用乙方为其员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方经平等协商，达成如下协议，共同遵守第一条劳动合同期限

1.1本合同为有固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月第1页共5页

1.2试用期自年月日起至年月日止，共计个月试用期满后，双方根据试用期的表现进行评估，如试用期考核合格，则本合同正式生效；如考核不合格，甲方有权解除本合同

1.3合同期满后，双方可协商续签劳动合同，具体事宜由双方另行协商确定第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方的安排，担任（职位名称）一职，并在（工作地点）工作

2.2乙方的工作内容为（详细描述乙方的工作职责和任务）

2.3甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应当提前与乙方协商一致，并以书面形式确认第三条劳动报酬

3.1甲方同意每月支付乙方基本工资为人民币元（大写元整），并根据乙方的工作表现和甲方的规章制度给予相应的绩效奖金、提成或其他形式的奖励

3.2甲方支付工资的时间为每月日前，如遇节假日顺延至下一个工作日

3.3乙方的加班工资、带薪休假工资、奖金及其他福利待遇，按照中华人民共和国相关法律法规及甲方的规章制度执行

3.4甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴第四条劳动时间与休息休假第2页共5页

4.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并应当符合国家法律法规的规定

4.2甲方应保证乙方每周至少休息日，并安排乙方享受国家法定节假日

4.3乙方因工作需要加班的，甲方应当安排补休或者支付加班工资，具体按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应当为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和身心健康

5.2甲方应当依法为乙方提供必要的劳动防护用品，并对乙方进行必要的职业安全培训

5.3乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，确保自身安全和他人安全第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务

6.2乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得在工作时间内从事与工作无关的活动

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除本合同第七条合同的变更、解除和终止

7.1双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认第3页共5页

7.2在本合同有效期内，如有下列情形之一，甲方可以解除本合同乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方因故意或过失犯罪，被依法追究刑事责任；乙方在试用期内被证明不符合录用条件

7.3在本合同有效期内，如有下列情形之一，乙方可以解除本合同甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；乙方依法享受法定节假日、探亲假、婚假、丧假等期间，甲方不得要求乙方工作

7.4本合同期满后自然终止，除非双方另有续签协议第八条经济补偿与违约责任

8.1本合同解除或终止时，甲方应当依法支付乙方应得的经济补偿金，具体金额和支付方式按照国家法律法规和甲方的规章制度执行

8.2乙方违反本合同约定或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当依法承担相应的赔偿责任第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同的履行过程中，如发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第4页共5页

9.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日备注本合同为模板格式，具体内容需根据实际情况填写，并由双方在自愿平等的基础上签订第5页共5页。