2025企业管理资料范本如何妥善解除患病员工的合同

2025企业管理资料范本-如何妥善解除患病员工的合同合同编号甲方（用人单位）地址法定代表人联系方式乙方（患病员工）身份证号码地址联系方式鉴于乙方因患病无法继续履行工作职责，根据《中华人民共和国劳动合同法》《企业员工患病或非因工受伤医疗期规定》等相关法律法规，甲方与乙方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议第一条合同解除的条件

1.1乙方因患病或非因工受伤，经医院确诊需要长期治疗，无法继续从事原岗位工作的事实

1.2医疗期届满后，乙方仍无法从事原工作或甲方另行安排的工作

1.3经甲方员工健康委员会评估，确认乙方的健康状况不适合继续在甲方工作第二条合同解除的程序

2.1甲方应在发现乙方患病后及时通知乙方，并为其安排必要的医疗检查

2.2甲方应向乙方提供《医疗期通知书》，明确医疗期的起止时间及待遇第1页共3页

2.3医疗期结束后，甲方应在个工作日内对乙方是否能够复工进行评估

2.4如乙方无法复工，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同

2.5乙方在收到解除通知后，应向甲方提交书面确认书，确认已知悉解除事宜第三条经济补偿

3.1甲方应依法向乙方支付经济补偿金，补偿金的计算方式为

3.2除经济补偿金外，甲方还应支付乙方医疗期内未发放的工资及医疗待遇

3.3甲方应确保补偿金及相关费用在合同解除后日内支付完毕第四条医疗及生活保障

4.1甲方应协助乙方完成医疗费用报销及工伤认定等手续

4.2乙方在医疗期内享有不低于原工资%的病假工资

4.3甲方应为乙方保留年医保证明，以备后续使用

4.4乙方患病期间的生活困难，甲方应酌情提供帮助，包括

4.5乙方如需长期治疗，甲方应协助其办理手续第五条后续安排第2页共3页

5.1合同解除后，甲方应为乙方办理完整的离职手续，并及时转移人事档案

5.2甲方应协助乙方办理失业保险等相关事务

5.3乙方如需寻求其他工作机会，甲方应提供必要的职业指导及帮助

5.4甲方可根据乙方意愿，协助其办理事务第六条争议解决

6.1甲乙双方如对本合同有争议，应通过友好协商解决

6.2协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七条其他条款

7.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行

7.2本合同自双方签字盖章之日起生效

7.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）日期乙方（签字）日期注本合同范本为2025企业管理资料范本，供参考使用，具体条款可根据实际情况调整第3页共3页。