2025企业管理资料范本长期劳动合同

2025企业管理资料范本-长期劳动合同长期劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（员工）姓名性别身份证号码户籍地址联系电话鉴于甲方需要长期聘用乙方为其提供劳动服务，乙方同意受聘于甲方并接受甲方的管理与安排为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经平等协商，达成如下协议第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同第1页共6页试用期为个月，自年月日起至年月日止试用期内，乙方的工资为本合同约定工资的%第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的具体工作职责包括但不限于按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务；遵守甲方的规章制度、劳动纪律及工作流程；保守甲方的商业秘密和技术秘密；积极参与甲方组织的培训，提升自身专业技能；积极配合甲方的管理，完成上级交办的其他工作

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应另行签订《岗位调整协议》第三条工作时间与休息

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天具体工作时间由甲方根据实际情况合理安排

3.2甲方保证乙方每周至少休息一天，并按照国家规定安排法定节假日

3.3乙方因工作需要延长工作时间的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资，具体按照《劳动法》及相关法律法规执行第四条劳动报酬第2页共6页

4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写元整），按月支付，支付日期为每月日如遇节假日，支付日期顺延

4.2除基本工资外，乙方还有权获得以下奖励月度绩效奖金根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定；年终奖根据甲方的经营状况和乙方的表现确定

4.3甲方根据乙方的工作岗位、工作表现及市场薪资水平，有权对乙方的薪资进行调整，调整幅度及方式以书面通知为准

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险），并按月缴纳住房公积金

4.5乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳下列社会保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险

5.2甲方为乙方缴纳的保险费标准为

5.3乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等权利，具体假期天数及待遇按国家规定和甲方的规章制度执行

5.4甲方为乙方提供以下福利待遇（如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等）；（如带薪年假、培训机会等）第3页共6页第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理

6.2乙方不得有下列行为擅自离职或旷工；泄露甲方的商业秘密或技术秘密；恶意损害甲方的财产或声誉；与其他用人单位建立劳动关系；拒不执行甲方的工作安排或违反甲方的规章制度

6.3甲方应依法保障乙方的合法权益，不得拖欠乙方的劳动报酬，不得侮辱、体罚、殴打乙方第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，并签订书面《变更协议》变更的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力

7.2在合同履行期间，如遇下列情形之一的，甲方可以解除合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；乙方被依法追究刑事责任第4页共6页

7.3在合同履行期间，如遇下列情形之一的，乙方可以解除合同甲方未按合同约定支付劳动报酬或未缴纳社会保险；甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方的合法权益；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

7.4合同到期后，双方未续签的，本合同终止合同期满时，甲方应为乙方办理劳动关系解除的相关手续，并依法支付经济补偿金第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金

8.2乙方违反本合同约定，提前解除合同或不履行工作职责的，甲方有权要求乙方赔偿因解除合同而造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、工资损失等

8.3乙方违反甲方的商业秘密或技术秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同的解释与执行适用中华人民共和国法律如双方因本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（签字）第5页共6页日期年月日乙方（签字）日期年月日第6页共6页。