2025企业试用期间劳动合同

2025企业试用期间劳动合同合同编号本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别出生日期身份证号码联系方式住址鉴于甲方需要为乙方提供工作岗位，乙方希望加入甲方并成为甲方的一员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年第1页共5页

1.2本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止

1.3试用期结束后，若双方均无异议，乙方正式成为甲方的员工，劳动合同期限自动延长第二条工作内容与地点

2.1乙方同意在甲方担任（岗位名称）一职，具体工作内容详见《岗位职责说明书》

2.2乙方的工作地点为如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前书面通知乙方

2.3乙方应严格遵守甲方的考勤制度、工作纪律和相关规章制度第三条劳动报酬

3.1甲方同意向乙方支付以下劳动报酬基本工资元/月（税前）；绩效奖金根据乙方的工作表现和考核结果发放；其他福利包括但不限于

3.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬

3.3乙方如需调整薪酬，应向甲方提出书面申请，经双方协商一致后方可执行第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时第2页共5页

4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假及其他休息休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况确定

4.3如因工作需要，甲方安排乙方加班，应支付加班工资或安排补休，具体按国家相关法律法规执行第五条试用期条款

5.1试用期内，乙方需接受甲方的考核评估，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、专业技能等

5.2试用期满后，甲方应在试用期结束之日起日内以书面形式通知乙方考核结果如考核合格，本合同正式生效；如考核不合格，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿金

5.3试用期内，乙方如提前离职，需提前日以书面形式通知甲方第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和保护措施

6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品

6.3如乙方因工作需要接触职业病危害因素，甲方应依法为乙方进行职业病危害告知、职业病防治及职业健康检查第七条合同的解除与终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同

7.2在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿金严重违反甲方的规章制度；第3页共5页严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同

7.3本合同期满后自然终止，如双方均无续签意愿，甲方应依法为乙方办理劳动关系终止手续第八条违约责任

8.1如乙方违反本合同的约定提前离职，甲方有权要求乙方赔偿因乙方提前离职造成的经济损失，赔偿金额为元

8.2如甲方未按本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效

9.3本合同的解释和履行受中华人民共和国法律管辖，双方如发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日第4页共5页备注请根据实际情况填写相关空白部分，并确保所有条款符合当地法律法规第5页共5页。