2025企业违约撤销合同解除劳动关系情形

2025企业违约撤销合同解除劳动关系情形合同编号签订地点签订日期本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（劳动者）姓名性别身份证号码联系方式鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止第二条工作内容与劳动条件第1页共4页

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作地点为

2.3甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境第三条劳动报酬

3.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准

3.2乙方的工资标准为元/月（或元/小时）

3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例和基数按照国家相关规定执行第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时

4.2甲方应保证乙方每周至少休息一日

4.3乙方享有国家法定节假日，具体安排由甲乙双方协商确定第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行岗位职责

5.2乙方不得利用职务之便从事任何形式的商业贿赂或其他违法行为

5.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处分或解除本合同第六条合同的解除

6.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第2页共4页

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（三）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（四）被依法追究刑事责任的

6.3有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的

6.4乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方

6.5本合同解除或终止时，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，支付应支付的经济补偿金第七条违约责任

7.1本合同任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，应当依法承担相应的违约责任

7.2甲方违反本合同约定解除合同的，应依法支付经济补偿金

7.3乙方违反本合同约定解除合同的，应依法支付违约金，具体金额为元第八条争议解决第3页共4页

8.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字乙方（签字）日期年月日第4页共4页。