2025企业餐厅服务员劳动合同餐厅用工合同

2025企业餐厅服务员劳动合同餐厅用工合同本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码户籍地址联系方式鉴于甲方需要为餐厅提供服务人员，乙方愿意为甲方提供相应服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议第一条合同期限与用工方式

1.1本合同为有固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计个月

1.2乙方同意根据甲方的安排，担任餐厅服务员岗位工作该岗位的工作内容包括但不限于为顾客提供就餐服务、餐具整理、餐厅清洁、餐后收拾及其他与餐厅服务相关的工作第1页共5页

1.3乙方的工作时间根据甲方的作息时间安排，具体工作班次由甲乙双方协商确定，但每周工作时间不得超过国家法定标准第二条劳动报酬

2.1甲方同意每月以货币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币元（大写元整）乙方还可通过绩效奖金、提成等方式获得额外收入，具体标准由甲方根据餐厅运营情况另行通知

2.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方需根据法律规定提供相关材料并协助完成缴纳手续

2.3乙方享有国家法定节假日，如春节、国庆节、劳动节等法定节假日工资按照国家相关规定执行

2.4乙方如因特殊情况需请病假或事假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假，病假工资根据国家规定及甲方考勤制度执行第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间采用（标准工时/综合计算工时）制标准工时每天不超过8小时，每周不超过40小时如餐厅需要乙方在标准工时之外工作，应依法支付加班工资

3.2乙方的排班由甲方根据餐厅运营需要进行安排，若因餐厅工作需要，乙方需服从调班安排

3.3乙方享有每周至少一天的休息时间，具体休息时间由甲乙双方协商确定

3.4乙方在工作期间享有合理的休息间隔，甲方应确保乙方的工作强度符合国家劳动保护规定第四条劳动纪律与行为规范第2页共5页

4.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理安排，认真履行工作职责

4.2乙方应遵守餐厅的礼仪规范，保持个人卫生整洁，以专业的态度为顾客提供服务

4.3乙方应爱护甲方提供的工作设施和财产，损坏或丢失应依法赔偿

4.4乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用职务之便谋取私利

4.5乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，或从事任何与甲方利益冲突的活动第五条培训与发展

5.1甲方将为乙方提供必要的岗前培训和职业培训，以提升乙方的专业技能和服务水平

5.2乙方应积极参与甲方提供的培训，努力提高自身素质和工作能力

5.3甲方鼓励乙方在工作中提出合理化建议，对于优秀的建议将给予适当奖励第六条保密与竞业限制

6.1乙方承诺对甲方的商业秘密、客户信息、管理方法等confidential information予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

6.2乙方在合同终止后年内，不得在与甲方同一地区从事相同或相似的业务，以避免竞业冲突第3页共5页

6.3甲方将在乙方离职时，一次性支付竞业限制补偿金人民币元（大写元整）若乙方违反竞业限制约定，应退还该补偿金并赔偿损失第七条劳动条件与保护

7.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的工作安全

7.2乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故的发生

7.3乙方如在工作中发生工伤事故，甲方应依法为乙方申请工伤认定并协助处理相关事宜

7.4甲方应定期为乙方安排健康检查，确保乙方的身体健康第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容变更内容应以书面形式确认，并经双方签字或盖章后生效

8.2在本合同履行期间，若乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并不向乙方支付任何经济补偿

8.3若甲方未能按时足额支付劳动报酬，或未为乙方缴纳社会保险，乙方有权解除合同

8.4合同期满后，双方可以选择续签合同或终止合同若选择终止，双方应按照法律规定办理终止手续，并结清相关费用第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失

9.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元（大写元整）第十条争议解决第4页共5页

10.1本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

10.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人（签字）日期乙方（签字）日期第5页共5页。