2025全日制单位用工劳动合同书

2025全日制单位用工劳动合同书本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系方式乙方（员工）姓名性别身份证号码地址联系方式鉴于甲方需要全日制用工人员，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议第一章总则合同性质本合同为全日制劳动合同，自签订之日起至合同期满时终止，除非根据本合同或相关法律法规提前解除合同双方的权利义务甲方依法为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，乙方按甲方的要求完成劳动任务，遵守甲方的规章制度第1页共6页第二章合同期限合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止试用期试用期为个月，自年月日起至年月日止在试用期内，乙方的工作表现将作为甲方决定是否正式录用乙方的依据试用期满后，甲方应根据乙方的工作情况决定是否正式录用乙方第三章工作内容与工作地点工作内容乙方同意根据甲方安排，担任岗位（工种）工作乙方的具体工作内容和职责如下

（1）；

（2）；

（3）；

（4）；

（5）工作地点乙方同意在甲方指定的工作地点（具体地址）工作如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，但应提前30日以书面形式通知乙方第四章工作时间与休息休假第2页共6页工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时具体上班时间由甲方根据工作需要合理安排如需乙方加班，甲方应依法支付加班费或安排补休休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及年假、病假、婚假、丧假等假期具体休假安排由甲方根据实际情况规定并提前通知乙方第五章劳动报酬劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，具体标准为

（1）基本工资元/月；

（2）绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的考核制度确定；

（3）其他补贴支付方式甲方应于每月日前支付乙方上月劳动报酬，遇节假日顺延甲方应向乙方提供书面支付凭证，乙方有权查询本人的工资明细最低工资标准甲方支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准如遇最低工资标准调整，甲方应相应调整劳动报酬第六章社会保险与福利社会保险第3页共6页甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴福利待遇甲方根据公司规章制度为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（具体福利内容，如住房公积金、节日福利、带薪年假等）第七章劳动条件与劳动保护劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定和职业要求的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康劳动保护乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提供必要的劳动保护用品职业培训甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训和技能提升机会，乙方应积极配合并努力学习，提高自身职业素质第八章合同的解除与终止合同解除条件

（1）经双方协商一致，可以解除本合同；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可以解除合同；

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可以解除合同；

（4）法律规定的其他解除情形提前通知第4页共6页除因乙方严重过失或甲方存在违法行为外，双方解除合同应提前30日以书面形式通知对方经济补偿合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为第九章违约责任违约责任

（1）甲方违反合同约定未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；

（2）乙方违反合同约定擅自离职或违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金元；

（3）因一方过错导致合同无法履行的，过错方应承担相应的赔偿责任第十章其他条款补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁合同的变更本合同的任何变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方应及时协商解决第十一章合同的份数与生效第5页共6页合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）法定代表人（签字）日期年月日乙方（签字）日期年月日第6页共6页。