组织人事科人员考察材料范文五篇

组织人事科人员考察材料范文（五篇）【篇一】组织人事科人员考察材料敬爱的党组织自从成为入党积极分子以来，通过项目党支部书记、党组成员的教育和指导，我受益匪浅，明白了作为一名共产党员所肩负的政治使命和重大责任作为一名入党积极分子，我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件严格要求自己作为人事工作者的我首先，坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我行动的指南，自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界通过学习，我进一步明确了入党的基本条件和树立正确的入党动机的重要性通过步步深入的学习，我对入党要求的认识渐渐从朦胧走向清晰，明白了不仅要在学习中创造入党条件，更要在实践中不断总结，不断进步，理论联系实际，才能成为一名合格的入党积极分子其次，我脚踏实地干好本职工作，通过自己的对专业知识的掌握与党员最基本的素质准则严格要求自己，把一个党员应具备的素质体现在自己的日常工作和生活学习上一切都从以党和人民利益为出发点，不计较个人得失;对工作勤勤恳恳，求真务实最后，我深深的感到，作为新时期的先进青年，我们应该在生活里克勤克俭，严格要求；在工作中身先士卒，勤勤恳恳,同时努力提高自己学习效率，扎实自己的理论功底及辩证的思维方法，力求把工作做得更好【篇四】组织人事科人员考察材料第一部门年度工作重点

1、基础流程与制度的贯彻实施，加强部门对岗位职责重要性的认识，完善因岗位职责不清造成沟通的不顺畅，执行不到位

2、完善绩效考核体系，将激励政策与考核体系有效结合，激发员工工作积极性与满意度

3、建立员工职业生涯规划体系，为员工设计出发展通路，并协助员工按照发展通路提升自己，提高员工的忠诚度与责任心

4、完善公司管理人员的梯队建设，对晋升人员从新岗位职能要求与管理技能等方面进行规范培训

5、引进竞争机制对相关岗位采用竞争上岗，完善竞岗机制，并进行试运行

6、加强酒店文化建设，全面推进学习.第二基础流程与制度的实施

1、公司试运营时间已接近一年，结合公司实际运营情况及新年度的发展变化，修正员工手册.

2、部门职能和岗位职责的划分，根据酒店营状况，调整人事组织结构，同时结合公司新的组织结构对部门职责进行全面分析、与各部门共同明确部门职责第三人力资源计划工作内容

（一）员工关系管理

1.加强劳动法律、劳资关系、劳动合同、社会保障等方面的培训工作，规避劳动风险；

2.处理员工关系，解决纠纷；关注员工动态，促进内部沟通；

3.配合职业生涯规划，积极配合员工的档案、晋级考试等各项工作

（二）人员招聘

1.组织日常招聘工作，完成招聘计划；

2.建立酒店人才库；

3.招聘途径（渠道）

①网络招聘从网站的招聘效果和招聘费用角度重点考虑，继续与最佳东方网合作，同时增加58同城招聘网；

②招聘会现场招聘需要考虑特殊时机，如春节之后的大型招聘会，有大量返城务工人员，平时日常的招聘效果相对会较差；

③内部竞聘内部选拔优秀人才；

④内部转介绍通过机制，让员工宣传，相互推介（亦列为重点招聘）；

⑤内部资源调配集团内部人员优化资源配置，可互相推荐；

⑥校园招聘参加校园招聘会，招聘实习生以补充基础岗位和技术岗位

（三）员工培训制定培训机制，并与薪酬机制、晋升机制相挂钩，鼓励员工参加培训，鼓励管理层参与培训

①新员工入职培训培训内容包括公司文化宣导及制度宣导、礼貌礼仪、职业操守等；

②内部培训各部门职业技能课程开发与培训；

③职业培训配合职业规划，规范相应培训课程；

④外部培训根据课程不定时报名参加外部培训，根据培训内容及时间，发布培训通知，确定培训人员

（四）薪酬

1、完善考勤制度，及时进行考勤核对；

2、根据实际情况，调整薪资结构第四部门管理

1、部门费用控制根据公司营业状况做出合理的预算，有效的使用

2、日常管理与后勤各项费用月报管理，及时做好日常工作的记录、提供数据第五行政工作内容

1、员工活动

①不定期组织员工活动，如兄弟公司联谊爬山、技能比赛等文体活动；

②每月举办一次员工生日会

③每年组织员工一次省内或游外；

④每逢重要节日，公司为员工发放节日礼品，送上节日祝福；

⑤举办年会，用聚餐形式，对年度优秀员工及管理人员进行颁奖，对业绩突出的管理团队进行颁奖

2、食宿改善

①食堂每月做一次食堂问卷调查，适时调整菜单和口味；

②住宿出台员工宿舍改善方案，增加宿舍用品设备设施【篇五】组织人事科人员考察材料今年是建党91周年，组织人事科以基层组织建设年工作为抓手,围绕创建上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工作，全面发动基层党组织和广大党员夯实自身基础、提升自身能力，参与到社区建设与管理活动中

一、党建工作有声有色

1、以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题庆祝建党91周年组织部门策划、组织开展了以“为家园奉献、为党旗增辉”为主题的庆祝建党91周年主题系列活动，以饱满的热情和奋发向上的激情，展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成绩，向党的十八大献礼！一是表彰先进6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会，对评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰二是拍摄宣传片5月份，组织拍摄了以“健康周家渡”为主要内容的社区党建专题宣传片，对与新区卫生党工委合作开展一年了的“健康周家渡”项目进行了回顾和小结，充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识，在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，很好地展现周家渡人的光辉风采三是走访慰问“七一”前组织街道全体机关干部，对274名社区生活困难党・员进行了一对一的上门走访慰问活动，为困难党员们送去党组织的关爱、节日的问候和社区全体党员的良好祝福四是组织各类纪念活动通过宣传布置，社区32家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等形式，组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党91周年纪念活动社区各条线也纷纷开展活动庆祝建党91周年，如有四个离退休支部60余名老干部参与的“喜迎十八大、争当六大员暨纪念‘七一’周家渡街道老干部诗歌会”；6月26日在社区文化中心举行的，宣传弘扬为老服务奉献精神的“金秋情深”一一浦东新区滨江片街镇庆“七一”系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的“喜迎十八大，幸福老人感党恩”大型红歌音乐会等五是开展各类党性教育活动如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课，组织各基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党91周年纪念大会直播，组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等

2、创先争优工作取得佳绩一是全面推开创先争优承诺工作党工委发布浦周委［20_］第n号文一一《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》，要求社区党组织和社区党员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作截至3月31日，社区203家直属党组织以创建“五好党组织”为核心，7559名社区党员以争当“五带头党员”为核心，通过公示上墙、上网等方式，圆满完成了创先争优的公开承诺二是创优评优取得新成绩在浦东新区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上，“健康周家渡”党建项目获评为“浦东新区基层党建工作品牌”，雪野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表，获评为“浦东新区‘五带头’共产党员标兵”在社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上，党工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰

3、基层组织建设工作全面开展，党建创新工作试点成绩斐然开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，在市、新区的统一部署下，周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展，稳步推进出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》，按照“全覆盖、有侧重，抓落实、创品牌，求实效、受欢迎”的要求，在夯实党建基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署，以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点，实现党的基层组织建设工作在社区的全面提升一是在4月份，完成了所有基层党组织的分类定级工作，做好组织覆盖各基层党组织相继自查自纠，找差距、作分析、出办法，推动下一阶段晋位升级工作有序进行二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理，不断补充完善，特别强调了要充分发扬基层党内民主，在推优、发展党员等党内事务上推行票决制、公示制，在小区重大事项上推行“四议两公开”工作法，做到制度覆盖三是指导督促基层党支部开展工作，要求各级党组织和党员做好“三服务”，规范落实“三会一课”开展，加强党员义务履行监督，加强党员志愿者服务项目开展等，做到工作覆盖四是出台《20—年周家渡社区居民区党建试点工作提示（试行）》，选取8家基础工作较为扎实的居民区党总支，在居民区楼组党建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建设等方面进行创新试点工作在试点工作中，组织部门坚持面上统一要求和点上分类指导相结合，按照居民区共同科目全面铺开和自选科目量身打造相结合的工作原则，通过现场调研、242工作会议（每月双周的周四下午两点召开试点居委工作例会），组织试点单位相互交流、听取试点单位意见、进行工作指导和布置，通过督办措施加强试点工作贯彻落实，通过加大资源协调和经费倾斜投入保障试点工作顺利开展8家试点居民区党总支积极参与楼组党建创新，楼组党建公示牌安装约800个，新建楼组党小组189个，吸纳在职党员H30名，并通过在职党员认领小区服务清单、参加党员议事会商讨小区事物等形式，让在职党员发挥作用；各试点居民区党总支大力开展群众文体建设活动,目前已建有各类群众团队91个，参与居民约2200余人;8家试点居民区党总支业已初步探索出各具特色的党建品牌，为社会管理积累了一定的经验如齐一居民区通过大力开展楼组党建和文化团队建设凝聚人心，打造“桑榆有约”特色活动；齐二居民区利用在职党员专业特长开展“七彩生活学堂”活动，丰富居民生活；齐三居民区通过网络党建和楼组党建发动在职党员积极参与小区事务和为小区居民服务，并在党务公开、居务公开方面大胆尝试，走在各居民区前面；齐七居民区通过开展多种形式文化团队建设,大办系列“楼组文化节”，活跃小区氛围；云莲一居民区做好与周边单位联建和在职党员发掘工作，充分利用周边单位资源和在职党员特长为居民服务;都市庭院居民区通过物业党建联建、小区党员议事会等党建工作方法协调居民矛盾、解决居民难题等

4、组团式服务联系群众工作成效显著10月份出台《周家渡社区（街道）建立组团式联系服务群众机制、建设民情档案工作的实施意见（试行）》，全面推行组团式服务联系群众工作街道的组团式服务将32个居民区划分为253个服务块区，采取居委干部包块、机关公务员包区、班子领导包片的方式自上而下组建相应的服务团队，通过团队定期上门走访、机关联络员联系居民区制度、周四劳动日、党代表工作日等各种机制化工作要求，迅速收集居民群众意见、及时了解居民群众困难、第一时间发现社区管理问题（如违章搭建、破坏绿化等），通过街道社会管理处置中心分派任务、及时处置通过第一轮组团式服务工作的开展，32个居民区在月底全面完成社区6万户居民的民情档案建档工作组织部门根据各居民区和条线反馈的意见，更加科学的设计表格，使得表格上收集的信息结构更加合理、内容更加实用，结合人房信息上大联动平台，减轻居民区数据录入的工作量，取得了很好的效果随后开展的第二轮组团式服务走访工作重点在于发现、挖据社区各类人才，梳理、解决众多历史遗留问题截至20—年7月，第二轮组团式服务走访投入力量29632人次，走访居民累计198116户次,收集建议1705条，收集问题5085个，各层面协调解决问题4592个，正在解决的问题300个，短期内难以解决的问题193个，真正做到点对点、面对面地为群众提供服务，实现基层干部联系群众全覆盖、服务群众经常化，达到强化政府管理服务职能、密切党群干群关系、完善为民办实事长效机制的目的初步实现了组团式联系服务群众工作的目标

5、区域化大党建工作全面开花街道以开展“走千听万”、组团式联系服务群众工作等为契机，根据社区内各单位特点，将辖区内长期联建的60余家驻区单位划归社区、校区、营区、办公区、世博园区等“五区”以社区（街道）党工委为核心，以社区党建联席会议为平台，以合作项目为牵引，以契约化管理为抓手，以提高社会管理水平为关键，以服务居民群众为根本，60余家“五区”党组织与我党工委积极开展联动联建活动，形成以党建工作为龙头、调动社区条块各类资源、广泛服务社区居民、同时满足联建单位自身需求的大党建格局体系组织部门设计了《社区单位服务社区项目清单》，以清单为依据,新区卫生党工委、民政局党组、审计局党组等办公区单位党组织，以及校区、营区单位党组织如上海海洋大学人文学院党委、上海武警八支队党委、申通地铁四公司二支部等踊跃认领社区服务项目，现已开展如“健康周家渡”、“科技助老”、绿色星期

六、黑苹果青年创业项目等各类社区服务项目68项，在健康、助老、文体活动、劳动就业、创业等各方面为社区居民提供服务，提供便利，真正实现了党建资源区域化整合、党建领域区域化覆盖、党建工作区域化推进，各方面力量不断被调动汇集，为群众办实事，为管理增效率，为区域创文明，为和谐保稳定区域化党建工作下沉到社区各居民区，实现无缝链接一是抓好区域化党建不断增强贯彻党基本路线的自觉性;在学习上，以书山有路勤为径,学海无边苦作舟的精神，不断增加新的科学文化知识，不断提高自我政治理论修养，努力争取在建设有中国特色社会主义过程中建功立业这不仅是一种政治责任，也是一种精神追求，是实现个人社会价值和人生价值的最高理想在周围同事当中时时处处体现出先锋模范作用，只有这样才能有资格加入这个光荣而先进的组织请党支部继续培养和考察我，我将会以实际行动来接受党组织的挑选，积极主动地参加改革开放和社会主义现代化建设，为经济发展和社会进步做出贡献，争取早日成为一名正式合格的共产党员以上就是我这段时间以来的思想汇报，请党组织监督我此致敬礼！汇报人入党思想汇报范文模板敬爱党组织时间过得真快，经过近一年来时间的自己学习和党员的帮助，本人在思想上积极要求上进，在工作中向党员同志看齐，对党的认识更加深刻现将本人近期思想情况汇报如下第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性第二，要坚持理论联系实际，学以致用理论联系实际，是马克思主义一个基本原则学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，必须坚持理论联系实际，坚持学以致用最重要的是运用马克思主义的项目落地如与上海海洋大学人文学院党委共建的“科学商店”项目落地在上南七村，与新区卫生局共建的“健康周家渡”项目中的“雪野康居健康屋”落地在雪野二村等二是结合区域化党建工作和组团式服务联系群众工作，各居民区不断发现新的在职党员、发掘社区人才，并进一步做好在职党员管理各居民区号召在职党员通过亮明身份、践行“七带头”承诺树立党员形象；结合在职党员特长设计工作载体和服务平台，组织在职党员根据组织科设计的《在职党员服务居民项目清单》，在75个项目中选择、认领、开展『2个力所能及的为民服务项目；坚持推进践行“三上”工作法，针对在职党员“八小时以外”的时间主要集中在“路上、网上、晚上”的特点，充分发挥他们在“路上、网上、晚上”的时间优势和工作优势，要求在职党员在上下班路上带头遵守文明公约；在互联网上自觉弘扬主流思想、不信谣不传谣；在晚上倡导参与社区志愿服务，推进和谐家庭建设积极参与社区党内基层民主建设和居民自治共治等各项工作做到路上守约不违规，网上聚心扬正气，晚上议事促和谐，服务社区争优先在楼组这一最小公共空间做出表率，带动社区居民做好自治，打造熟人社会截至20_年6月，社区3779名在职党员中已有近1300名签订了《周家渡社区党员家园服务承诺书》对于党员履行承诺、服务社区的行为，各居民区党总支通过在居民区张贴红榜、往党员所在单位邮寄感谢信等方式加以表彰、激励，更好的推动在职党员为社区服务

6、党建阵地建设工作扎实推进一是两个平台作用深化即党建联动平台（党建联席会议）、党建服务平台（党员服务中心、周家渡党建网、党代表工作室等）作用深化在组织科领导下，阳光驿站在半年内重点完成周家渡社区党建网的系统设计、板块筹建、试点运维和全面启用完善的工作，党建网的上线运行，为新一轮社区区域化党建工作奠定基层党的工作基础同时，根据市党员服务中心关于网络党建工作要点，不断调整充实、完善提高关于基层党组织、党员队伍中好的工作做法和成效经验，为创先争优树旗帜、当先锋提供必要的信息系统和氛围保障截止6月底，直接或统筹发送党建信息760条，照片1024张，视频52集，同时通过党员远程教育号召党员群众积极参与创先争优、组团式服务、楼组创建和志愿者服务等工作，为社区发展献策出力二是“五个基地”建设启动结合周家渡地区特点，通过区域化党建联建，在世博园区各场馆、世博百联集团、武警八支队、武警九支队等社区单位顺利启动青少年科普教育基地、职业技能培训教育基地、医疗健康教育基地、爱国主义教育基地、党员远程教育基地的建设工作

7、党员志愿者服务等各类公益活动蓬勃开展以深化长效管理，加强社区党员志愿者队伍建设为突破口，组织科全面深化党员志愿者地铁保畅通、游园守秩序、社区文明宣讲、专场便民服务的攻坚力度，倡导党员志愿者身在第一线，扎根服务人民群众的岗位社区1732名党员志愿者广泛参与地铁站人流疏导、交通道口行人秩序维持、社区老人陪聊、小区治安巡逻、小区环境整治等各类志愿行动，以及“党员群众心连心，共创和谐周家渡”

3.5学雷锋关爱行动，志愿者广场举旗设摊，便民维修理发、健康心理普查、法律援助咨询等活动，占社区党员总数的23%,占社区志愿者总数的31%,切实做到诚心实意为党员群众办实事，坚持不懈为党员群众做好事20_年5月12日至6月9日，周家渡街道首届“公益活动节”成功举办，这是周家渡社区区域化大党建工作成果的集中展示借鉴世博会经验，31家委办局、社会组织、社区单位认领设立40个主题展馆和活动区，在一个半月的时间里，将各类惠民利民项目和成果在5间学校进行5次巡回展出，场均参观群众达到0人次，社会效益显著

8、学习型党组织创建工作稳步进行立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性评价一个共产党员重要的是看他做的怎么样，看他能不能在端正自己的世界观、人生观、价值观上下功夫，实现学于用、知与行、说与做的统一第三，掌握做好本职工作的知识和本领党章中把学习科学文化和业务，努力提高为人民服务的本领，作为共产党员的一项义务作了明确的规定当即世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会，对经济影响愈来愈大因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感共产党员要掌握做好本职工作的知识和本领，一靠学习，二靠实践要干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行和能手总之，共产党员应该成为学习的模范和又红又专的模范，不但要刻苦学习马克思主义理论，而且要学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩只有这样才能在新形势下更好的发挥先锋模范作用明白了这些道理，我在人事工作中有了方向，有了动力懂得干好工作的目的和重要性所以在以后的工作中我定要加倍认真负责，努力向党员同志看齐，缩小同党员同志的差距此致敬礼！汇报人【篇二】组织人事科人员考察材料回首—，我认为公司处于探路和摸索阶段，对公司未来发展起着至关重要的作用我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5s开展等多方面取得了一定的效果，同时也存在了诸多不足之处，接下来就这几方面工作总结分析如下

一、自我反省，工作总结

1、人事管理方面

（1）、人员流失率一年全年全公司的人员流失率约为

8.55%,整体来看相比去年人员稳定性有所增强但离理想控制线6%,仍不是很理想具体每月的人员状况及流失统计分析见图表员工离职原因分好多种，有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等，但是作为管理者应该想办法尽量降低员工流失率，尤其是控制技术能力强的老员工

（2）、管理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续本年度所有入职员工（个别管理干部说与公司签订协议的除外）过了试用期均签订了劳动合同，劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的促进作用，从根本上约束员工的一切劳动行为此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举，因而劳动合同及时签订有很重要意义

（3）、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息

（4）、管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤表我认为本公司员工考勤也是一个难点，公司实行上班按指纹办法已经一年多了，受本公司工种影响，个别员工的指纹很难刷上，时常有刷不上的现象发生其次我们的刷卡指纹机器也不是很好，有时也不是很稳定，时有故障发生我们的请休假手续执行的还不是很到位，极个别填写不规范，有没日期的，有没姓名的，有没经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象，一些部门主管不负责任，审核把控不严所致

2、招聘与配置工作本年度人员招聘配置方面基本满足公司生产运营之需要相比去年公司规模在扩大，具体岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标组织人事科工作总结2016组织人事科工作总结

3、培训与开发—年度公司的各项培训工作得到了初步开展，尤其是iso质量管理体系与erp工作的开展与推进，但综合来看培训工作开展并不是很理想，虽然根据各部门提交的培训需求制定了年度培训计划，大部分的培训计划得以了开展落实，但是培训抵触情绪较大，大多流于形式过过场而已，培训质量效果较差，培训的有效性不理想个人认为主要原因如下

1、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训考核指标随意安排培训课程或者未按月度培训计划严格执行的情况;

2、未能系统化和规范化实施，培训存在盲目性，多为应急式的培训，临时说说谈谈的培训；

3、培训跟踪考核机制不健全，相关培训都是三分钟热度，后续跟踪考核执行不到位进而影响到培训效果的达成；

4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面一年进一步明确了公司各个管理岗位的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等今年岗位说明书虽已成文下发，但我认为各部门只流于形式，并没有真正的了解明白自己工作岗位应该去做那些事，需要对那些事负起责任本年度公司绩效考核工作有所开展，不论对一线作业人员还是管理人员都有了一定的约束，工作质量和效率有所提高我认为我做的还不够，我们对绩效考核的理解不够全面，绩效考核的目的是为了帮助我们发现不足，通过总结绩效面谈寻求改进改善的办法，从而推动工作目标实现,也就是说重点应放在改进提高将来，而不是考核过去木已成舟的事实绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革，更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环境本年度末我们对公司的薪酬体系重新进行了设计，薪酬体系偏重于工作能力，工作目标的达成，全面系统的整合公司的福利待遇，力求公平公正，缩短同岗同工种的两极分化差距

5、企业各项宣传工作、企业文化建设、5s现场管理工作企业文化建设方面在本年度没有什么特色的业绩，虽然办公环境有所改善，办公室、车间增添一些标语，食堂、楼梯、楼道、卫生间也增添了一些小标语，车间墙壁有混刷、墙洞有填充，但管理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增强企业制度的各项宣传工作不够理想，出现脱节的现象往往上面的政策制度难以执行落实到位，这是—年必须加强的工作建议公司整理整顿所有管理看板，常规的管理通知与文化建设制度完善的政策文件图标加以区分宣传,规划设计宣传橱窗这样不仅有利于宣传公司制度，更有利于提升我公司形象公司5s现场管理工作在本年度得到了一定的开展,工作场所有所整理、整顿，但受各方面阻力影响和督导不严，没能制定出有效的5s现场管理制度，缺乏通过评比实行奖惩的方案,虽然一直在酝酿中，但终究没能落实到位

6、其他作为总经理助理一职，深感羞愧，没有从真正意义上减轻总经理的工作量，也没能为公司提供到可行性的发展建议原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合能力公司的iso质量管理体系和pdca循环管理模式没有得到充分的实施，经过半年的培训学习，现在公司整体人员针对此概念略懂皮毛，作为内审组长或总经理助理我有不可推卸的责任

二、新年新计划，—工作目标

1、建立健全合法规范的人力资源管理制度—年度需进一步强化人力资源管理工作，完善各项制度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度《人事管理制度》、《劳动合同管理规定》、《绩效考核制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》等等员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取论事不论人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，让员工感受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃氛围

2、人事管理方面

（1）、人员流失率受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致，将在一年更加细致，更加科学的统计分析，以“已办入职手续”为标准统计；以“上了一周班离职”为标准统计；以试用期未满离职为标准统计；以部门划分为标准统计；更加全面的科学的分析人员流动情况

（2）、管理员工考勤和请休假20_组织人事科工作总结工作总结针对目前本公司的考勤管理现状，鉴于—年全公司推进全勤奖福利工作本人建议纸质考勤与指纹电子考勤同步使用，以电子考勤为主，两者相互验证电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况

4、招聘与配置目前全国多省市调整最低工资标准，根据常武地区目前的现状，—年招聘工作有一定的难度，3月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表，预计4月初人员能全部配置到位以后每月根据生产运营情况及现有员工技能素质适时招聘，适当调整【篇三】组织人事科人员考察材料我叫……，现在……公司人事科工作，主要负责公司员工的工资、休假，实习生招考、档案管理及调出调入人员统计、登记20_年，在公司领导、同事们的关怀、指导和支持下，我能够坚持围绕工资制度改革的中心工作，发挥岗位职能，踏实做好本职工作，热心服务基层同事，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务现将20_年工作总结如下

一、加强政治学习、提高业务素质一年来，在政治思想方面，能够认真学习党中央重要思想，关心国家大事和政治方向，把落实科学发展观贯穿工作的始终，做到在政治上、思想上和行动上始终与上级保持一致同时还认真学习党和国家的法律法规及相关业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，不断提高自己的业务能力和水平同时，我还积极向党组织靠拢，学习党的制度和章程，积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十七大精神作为行动指导方针,用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行，把自己的思想统一到公司的决策上来，严格人事纪律、工作规范和办事程序，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事工作人员正派公道的形象

二、强化服务意识，扎实认真做好本职工作作为一名机关工作人员，在工作中我时刻提醒自己注意工作态度和工作形象,强化服务意识，坚持爱岗敬业在工作上，始终围绕省公司、公。