2025劳动合同未到期企业裁员如何计算赔偿金

2025劳动合同未到期企业裁员如何计算赔偿金劳动合同未到期企业裁员赔偿金计算协议合同编号甲方（企业）乙方（员工）鉴于甲方与乙方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于年月日到期，但因企业经营需要或不可抗力因素，甲方拟在原合同期内对乙方进行裁员为保障双方的合法权益，明确赔偿金的计算方式及相关事宜，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议第一条合同未到期裁员的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业在劳动合同未到期的情况下进行裁员，应当符合以下条件企业确因经营困难、转产、重大技术革新或%员工裁减等经济性裁员的合理需求；企业已履行合法的裁员程序，包括但不限于提前通知劳动行政部门、进行民主协商、听取工会或员工意见；企业未违反劳动合同约定的单方面裁员行为本协议适用的裁员行为已符合上述条件，甲乙双方对此无异议第二条赔偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，企业未到期裁员需向员工支付经济补偿金，具体计算方式如下每满一年支付一个月工资（以员工离职前十二个月的平均工资为准）；第1页共3页工作时间不满一年的，按实际工作时间计算，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资；若员工已签订无固定期限劳动合同，则按实际工作年限进行计算本协议中，乙方的工作年限为年个月，离职前十二个月的平均工资为人民币元甲方需向乙方支付的经济补偿金为人民币元第三条赔偿金的支付程序甲方应在双方签署本协议后日内一次性支付经济补偿金；若甲方未按期支付，乙方有权向劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼；甲方承诺在支付经济补偿金的为乙方办理社会保险关系转移、档案托管等手续第四条协商解除劳动合同的程序为确保双方权益，本协议的签订应严格遵循以下程序甲方应提前日以书面形式通知乙方裁员事宜，并说明裁员的法律依据和理由；乙方收到通知后，应在日内以书面形式回复是否同意裁员；双方协商一致后，签署本协议；协议签署后，甲方应向乙方出具《解除劳动合同证明书》，并依法完成相关备案手续第五条附则第2页共3页本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规执行；本协议自双方签字盖章之日起生效；本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注意事项本协议仅为示例，实际签署时需结合具体情况进行调整；如需法律咨询或进一步修改，请联系专业劳动法律师事务所第3页共3页。