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2025劳动合同标准版范文合同编号签订地点签订日期本合同由以下双方于年月日在平等自愿、协商一致的基础上签订甲方(用人单位)名称地址法定代表人联系方式乙方(劳动者)姓名性别出生日期身份证号住址联系方式根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就劳动关系有关事宜达成如下协议第一条合同期限本合同为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)劳动合同合同期限为自年第1页共6页月日起至年月日止若为无固定期限劳动合同,双方可协商约定终止条件第二条工作内容与工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作,具体工作内容详见《岗位说明书》
2.2乙方的工作地点为,甲方根据工作需要可以变更工作地点,需提前以书面形式通知乙方
2.3乙方应按照甲方的要求,按时、按质、按量完成工作任务第三条工作时间
3.1甲方实行工作制度,每日工作时间为小时,每周工作天,具体工作时间安排如下标准工时制每日不超过8小时,平均每周不超过40小时不定时工作制因岗位特殊需要,经劳动行政部门批准,乙方同意实行不定时工作制综合计算工时制经劳动行政部门批准,甲方采用综合计算工时制,计算周期为个月,平均日工作时间不超过8小时,平均周工作时间不超过40小时
3.2加班加点因工作需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,将依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬
4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬基本工资为元/月,绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核确定第2页共6页
4.2年薪制若乙方实行年薪制,年薪为元,其中包含基本工资、绩效工资、奖金等,具体分配方式由甲乙双方另行约定
4.3补贴甲方根据乙方岗位性质,每月发放元的交通补贴、元的餐补,以及其他福利补贴
4.4最低工资乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低工资的%,且不低于当地最低工资标准第五条社会保险与福利
5.1甲方为乙方缴纳以下社会保险,社会保险费用由甲乙双方按比例承担养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
5.2甲方为乙方购买以下商业保险人身意外伤害保险其他商业保险
5.3福利待遇甲方为乙方提供福利,包括但不限于带薪年假、节日慰问、定期体检等第六条劳动纪律
6.1乙方应当遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度,遵守职业道德,爱护甲方财产,维护甲方利益
6.2乙方在工作期间应当严格遵守安全操作规程,因乙方违反操作规程造成的职业病、工伤或其他伤害,由乙方承担主要责任第3页共6页
6.3乙方不得利用甲方的商业秘密为个人或其他组织谋取利益,不得从事任何损害甲方利益的活动
6.4乙方违反劳动纪律的,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除劳动合同第七条合同的变更、解除和终止
7.1变更条件经双方协商一致,可以书面形式变更本合同内容若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,双方可以协商变更
7.2解除条件甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同;乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的,甲方可以解除劳动合同;乙方与其他用人单位建立劳动关系的,甲方可以解除劳动合同;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,且甲方无法安排其他工作的,甲方可以解除劳动合同;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的,甲方可以解除劳动合同;甲方未按合同约定支付劳动报酬或者未缴纳社会保险的,乙方可以解除劳动合同;因不可抗力导致劳动合同无法履行的,劳动合同终止
7.3终止条件本合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同终止第八条经济补偿第4页共6页
8.1解除或终止劳动合同后,甲方应当依法支付乙方经济补偿金经济补偿金按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;工作不满一年的,按工作月数支付
8.2乙方因本合同第七条第
7.2款第5项解除劳动合同的,甲方应当支付经济补偿金
8.3甲方未按合同约定支付劳动报酬或者未缴纳社会保险的,除补足应支付的劳动报酬和补缴社会保险外,还需支付乙方经济补偿金第九条劳动争议
9.1甲乙双方就本合同履行发生争议,可以协商解决协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
9.2甲乙双方均应尊重并执行劳动争议仲裁裁决第十条其他条款
10.1本合同未尽事宜,按照国家劳动法律法规执行法律法规另有规定的,从其规定
10.2本合同附件包括《岗位说明书》《绩效考核办法》《培训协议》等,均为本合同不可分割的组成部分
10.3本合同所有条款均经双方充分协商,双方对合同内容已充分理解,无异议第十一条合同份数本合同一式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签名)第5页共6页日期乙方(签名)日期第6页共6页。
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