2025劳动合同样本版

2025劳动合同样本通用版劳动合同甲方（用人单位）地址法定代表人乙方（员工）身份证号码地址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下劳动合同第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同

1.1固定期限自年月日起至年月日止

1.2无固定期限自年月日起

1.3以完成一定工作为期限自年月日起至工作完成之日止第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作

2.2乙方的工作内容为

2.3乙方的工作地点为第1页共5页

2.4甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应与乙方协商一致，并签署书面协议第三条工作时间

3.1甲乙双方同意乙方实行工时制度（标准工时、不定时、综合计算工时）

3.2标准工时乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时

3.3不定时乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，但甲方应保证乙方的休息休假权利

3.4综合计算工时乙方的工作时间在一定周期内综合计算，但平均每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时

3.5甲方安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休第四条休息休假

4.1乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利

4.2乙方的休息休假天数、时间和方式，按照国家法律法规及甲方规章制度执行第五条劳动报酬

5.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资

5.2乙方的基本工资为元/月（日）

5.3乙方的绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度执行

5.4乙方的工资标准不得低于当地最低工资标准第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险第2页共5页

6.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%

6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容详见甲方规章制度第七条劳动条件与保护

7.1甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准和安全标准的工作环境

7.2甲方应保证乙方享有必要的劳动保护措施和职业危害防护措施

7.3甲方应定期为乙方安排职业健康检查第八条劳动纪律

8.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理

8.2乙方应爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益

8.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密

8.4乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度给予相应处分第九条合同的变更、解除与终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容或解除本合同

9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的；第3页共5页

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的

9.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

9.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的

9.5本合同到期终止的，甲方应依法为乙方办理终止劳动合同手续，并支付经济补偿金（如有）第十条经济补偿

10.1符合下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿金

（1）甲方提出解除合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

（2）甲方因经济性裁员解除劳动合同的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的；第4页共5页

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（5）乙方因甲方的过错提出解除劳动合同的

10.2经济补偿金的标准和支付方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行第十一条培训与服务期

11.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应另行签订培训协议，约定服务期及违约金第十二条保密与竞业限制

12.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露

12.2在本合同终止后年内，乙方不得从事与甲方相同或竞争的业务，不得到与甲方有竞争关系的单位任职第十三条劳动争议

13.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条其他条款

14.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）日期年月日乙方（签字）日期年月日第5页共5页。