2025劳动合同范本（劳动者版）

2025劳动合同范本（劳动者版）正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（用人单位）名称地址法定代表人联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码联系电话地址鉴于乙方愿意加入甲方并为甲方提供劳动，甲方愿意接纳乙方作为其员工，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议第一条劳动合同期限

1.1本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共年第1页共7页

1.2如果双方协商一致，本合同可以续订续订的具体条件和内容应当在本合同期满前日内以书面形式协商确定，并签订新的劳动合同

1.3本合同也可以约定以完成一定的工作为期限，具体工作为，完成时间以为准第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，从事（工作内容描述）

2.2工作地点为如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议

2.3乙方应当按照甲方的安排，按时、保质、保量地完成工作任务，并遵守甲方制定的岗位职责和工作要求

2.4甲方有权根据乙方的工作表现和能力，对乙方的工作岗位、职务进行合理调整，但应提前以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致第三条劳动报酬

3.1甲方支付乙方的月工资为人民币元（大写元整），其中试用期工资为人民币元（大写元整）本合同履行期间，甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方的工资

3.2甲方应于每月日前以货币形式向乙方支付上月的劳动报酬，不得无故拖欠

3.3乙方在正常工作时间内延长工作时间的，甲方应当支付加班工资；休息日工作的，应当安排乙方同等时间的补休，或支付加班工资；法定休假日工作的，应当支付不低于工资300%的加班工资第2页共7页

3.4乙方的劳动报酬标准和计算方式，应当符合国家和地方的相关法律法规规定第四条工作时间与休息休假

4.1甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时

4.2甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应当符合国家法律法规规定，并按照相关法律规定支付加班工资或安排补休

4.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行

4.4甲方因工作需要安排乙方倒班或轮班的，应当合理安排调休或补休，确保乙方的休息时间不低于国家法定标准

4.5乙方应当按照甲方的要求，合理安排工作与休息时间，不得擅自延长工作时间第五条社会保险与福利

5.1甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴

5.2甲方可以为乙方提供补充保险或者企业年金等福利，具体方案按照甲方规章制度执行

5.3乙方享有国家规定的医疗期和医疗待遇，具体标准按照国家法律法规和甲方规章制度执行

5.4甲方为乙方提供（福利内容，如住房公积金、节日补贴、培训机会等），具体标准和方式以甲方规章制度为准第3页共7页第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境和必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康

6.2乙方在劳动过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，如因乙方违反操作规程造成事故的，应当承担相应责任

6.3乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并采取相应的防护措施

6.4甲方应当为乙方提供必要的培训，帮助乙方提高职业技能和安全生产意识

6.5甲方不得安排乙方从事国家禁止的童工劳动或者其他违法的劳动内容第七条劳动纪律

7.1乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务

7.2乙方应当按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工迟到、早退或旷工的具体处理方式按照甲方规章制度执行

7.3乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的机密信息

7.4乙方应当遵守职业道德，不得从事任何损害甲方利益的行为

7.5甲方有权对乙方的劳动纪律进行监督和管理，如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度对其予以相应的处罚第八条合同的变更、解除和终止

8.1变更第4页共7页

8.

1.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容变更后的合同应当由双方签字盖章后生效

8.

1.2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容

8.2解除

8.

2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同

8.

2.2乙方严重违反甲方的劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除本合同

8.

2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同

8.

2.4乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出后拒不改正的，甲方可以解除本合同

8.

2.5甲方因经济困难或者其他原因确需裁员的，应当优先留用乙方，如无法留用，应当依法支付经济补偿

8.

2.6乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同

8.

2.7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同

8.

2.8甲方依法解除本合同的，应当提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿

8.3终止

8.

3.1本合同期满，双方不再续签的，本合同终止第5页共7页

8.

3.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止

8.

3.3乙方死亡或者被宣告死亡的，本合同终止

8.

3.4甲方依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照的，本合同终止

8.4乙方解除合同

8.

4.1乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方在试用期内解除的，应当提前日通知

8.

4.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

（5）因欺诈、胁迫手段订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

8.

4.3乙方解除本合同的，应当依法向甲方支付违约金，如乙方未提前通知甲方给甲方造成损失的，应当赔偿相应的损失第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十条其他规定

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行法律法规有新规定的，从其规定第6页共7页

10.2本合同的附件包括，与本合同具有同等法律效力

10.3本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）日期年月日注本合同范本仅作为参考，实际使用时请根据具体情况进行调整，并确保符合当地法律法规要求第7页共7页。