2025劳动合同规定的工作年限未满辞职需要支付违约金

2025劳动合同规定的工作年限未满辞职需要支付违约金关于2025年劳动合同期限未满辞职需支付违约金的合同范文本合同由甲方（以下简称“用人单位”）与乙方（以下简称“员工”）共同订立，旨在明确双方在劳动关系中的权利与义务，特别是针对劳动合同期限未满时乙方提前辞职需支付违约金的相关事宜本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一条合同期限

1.1本合同自年月日起至年月日止，共计年，为固定期限劳动合同

1.2合同期限届满后，若双方同意继续履行合同，可另行协商并签订书面协议第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方安排，担任（职务/岗位）职务，具体内容详见岗位说明书

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，服从甲方的合理工作安排

2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体状况，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，乙方应予以配合第三条劳动报酬与福利

3.1甲方同意按月支付乙方劳动报酬，具体标准为基本工资为人民币元/月，其他绩效奖金、补贴等按照甲方的规定执行第1页共5页

3.2甲方可根据乙方的工作表现、岗位调整及甲方的经济效益，对乙方的劳动报酬进行合理调整，乙方同意并接受

3.3甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

3.4乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等假期，具体待遇按照甲方规章制度执行第四条合同期限未满辞职的违约责任

4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，乙方在劳动合同期限未满的情况下提前辞职，应承担相应的违约责任

4.2本合同约定的违约金适用于以下情形乙方在合同期限未满的情况下，因个人原因单方面提出辞职，且未能提前通知甲方或未能履行完毕约定的预告通知期

4.3违约金的具体数额如下若乙方在合同期内提前辞职，且未履行约定的预告通知期，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方个月的平均工资的倍若乙方在合同期内提前辞职，且未完成约定的培训、保密、竞业限制等义务，甲方有权要求乙方支付相应的违约金

4.4违约金的支付方式乙方应当在甲方通知之日起个工作日内，将违约金支付至甲方指定账户若乙方未能按时支付违约金，甲方有权通过法律途径追偿，由此产生的费用由乙方承担第五条保密与竞业限制第2页共5页

5.1乙方在甲方工作期间及离职后年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露

5.2乙方在甲方工作期间及离职后年内，不得从事与甲方相同或相竞争的业务，不得在与甲方有直接竞争关系的单位兼职或任职，不得自营或参与经营与甲方业务直接竞争的公司

5.3若乙方违反本条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并保留进一步追究法律责任的权利第六条培训服务期

6.1甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应另行签订《培训服务协议》，约定服务期和违约金

6.2若乙方在培训服务期内提前辞职，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额为培训费用的%第七条预告通知与辞职程序

7.1乙方若因个人原因提前辞职，应提前日以书面形式通知甲方，甲方在接到通知后，应依法办理相关离职手续

7.2若乙方未履行预告通知义务，甲方有权保留乙方个月的工资作为代替通知期的工资第八条双方的权利与义务

8.1甲方的权利有权根据乙方的工作表现、岗位需求和公司发展状况，调整乙方的工作岗位、工作内容或劳动报酬有权要求乙方遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益

8.2乙方的义务第3页共5页遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益勤勉尽责，完成本职工作，服从甲方的合理安排保守甲方的商业秘密，不得从事任何有损甲方利益的行为第九条违约责任与其他责任

9.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任，且违约方应赔偿守约方遭受的全部损失

9.2若乙方违反本合同的约定，甲方有权解除合同，且不支付任何形式的经济补偿金

9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十条争议解决

10.1本合同履行过程中发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第十一条合同的变更、解除与终止

11.1本合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式确认

11.2本合同的解除或终止，均应依法进行，并办理相应的手续第十二条其他条款

12.1本合同的附件包括岗位说明书、培训服务协议等相关文件，均为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力

12.2本合同的签订、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律法规

12.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第4页共5页

12.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（用人单位）地址法定代表人或授权代表日期年月日乙方（员工）身份证号码地址日期年月日注以上内容为合同范文，具体条款可根据实际情况进行调整，建议在签订前咨询专业律师或劳动法律师，确保符合相关法律法规，并保障双方的合法权益第5页共5页。