2025医院临时工劳动合同书

2025医院临时工劳动合同书合同编号签订地点签订日期甲方（用人单位）医院乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，订立本合同，共同遵守执行第一条合同性质本合同为期限劳动合同，适用于医院临时用工情况本合同自签订之日起生效，至之日终止第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止本合同为完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从年月日起至工作任务完成之日止工作任务完成的标准为第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方的工作地点为如甲方因工作需要调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致，签订补充协议第四条工作时间和休息休假第1页共5页乙方的工作时间按以下方式确定

（1）标准工时制每日工作不超过小时，平均每周不超过小时

（2）综合计算工时制平均日工作时间不超过小时，平均周工作时间不超过小时

（3）不定时工作制乙方的工作时间不固定，甲方根据工作需要安排乙方工作乙方的休息日为，国家法定节假日为甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，双方协商后，乙方可享受相应补休或加班工资第五条劳动报酬乙方的工资标准为元/月（日）试用期工资为元/月（日）工资支付时间为每月日支付上月工资乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、补贴、奖金等，具体以甲方的薪酬制度为准甲方向乙方支付的工资不低于当地最低工资标准甲方根据乙方的工作表现和医院的经济效益，每年进行一次薪酬调整第六条社会保险和福利待遇甲乙双方应依法缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险等乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数为，比例为%第2页共5页乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体以甲方的规章制度为准乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗待遇，由甲方按照国家有关规定和医院内部制度执行乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家工伤保险相关规定进行处理第七条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家和医院规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程和职业病防治措施乙方在工作过程中发现存在安全隐患或职业病危害因素时，应立即向甲方报告甲方定期为乙方安排职业健康检查第八条劳动纪律和规章制度乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的利益和声誉，遵守职业道德乙方必须服从甲方的合理工作安排，按时完成工作任务甲方的规章制度经公示或告知乙方后，乙方应严格遵守如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同甲方应依法制定和完善劳动规章制度，保障乙方的合法权益第九条合同的变更、解除和终止变更

（1）经双方协商一致，可以变更本合同内容

（2）变更内容应采用书面形式，经双方签字或盖章后方能生效第3页共5页解除

（1）经双方协商一致，可以解除本合同

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反甲方的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；D.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；E.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的

（3）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前日以书面形式通知乙方A.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；C.甲方的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

（4）有下列情形之一的，乙方可以解除合同A.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；B.甲方向乙方提供的工作条件或劳动保护与合同约定不符，或者存在严重违法行为的终止

（1）本合同期满后自然终止

（2）双方约定的终止条件出现时，合同终止第十条经济补偿第4页共5页甲方按照法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿，《经济补偿标准按照相关法律法规执行》乙方提出解除或者终止劳动合同的，甲方不对乙方支付经济补偿第十一条其他约定本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力本合同履行中如发生争议，双方应协商解决；协商无法解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同自双方签字或盖章之日起生效甲方（用人单位）医院（盖章）法定代表人（或授权代表）签字日期乙方（劳动者）签字日期第5页共5页。