2025协商解除劳动合同能否申请失业保险金？

2025协商解除劳动合同能否申请失业保险金？关于协商解除劳动合同后申请失业保险金的协议书本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方名称地址联系方式法定代表人乙方姓名性别身份证号住址联系方式鉴于甲乙双方基于友好协商，就劳动合同的解除及失业保险金的申领达成一致意见，现根据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《失业保险条例》等相关法律法规的规定，就相关事项达成如下协议第一条根据协商解除劳动合同的条件

1.1甲乙双方协商一致，同意于本协议签订之日解除双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）

1.2乙方确认已知悉原合同的权利义务，且对原合同无任何异议，愿意在本协议约定的条件下解除劳动关系第1页共4页第二条失业保险金申请的基本条件

2.1依据《失业保险条例》等相关规定，申请失业保险金需满足以下条件

（1）乙方与甲方解除劳动合同前，已缴纳失业保险费满年；

（2）乙方非因本人意愿中断就业；

（3）乙方已办理失业登记，并有求职意愿

2.2乙方确认，其在甲方工作期间，甲方已为其缴纳失业保险费用，且不存在任何欠缴情形第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）甲方应依法为乙方办理劳动合同解除的相关手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、协助乙方办理社会保险关系转移等；

（2）甲方应依法支付乙方劳动关系存续期间的所有应得报酬，包括但不限于工资、奖金、福利等；

（3）甲方应依法协助乙方完成失业保险金的申领工作，包括提供相关证明材料

3.2乙方的权利与义务

（1）乙方应积极配合甲方完成劳动合同解除的相关手续，包括但不限于签署相关文件、归还公司财物等；

（2）乙方应依法申请失业保险金，并提供甲方要求的相关材料；

（3）乙方承诺，其申请失业保险金的行为不会对甲方造成任何不利影响第四条失业保险金的申领程序第2页共4页

4.1乙方应在劳动关系解除之日起日内，携带以下材料向当地社会保险经办机构申请失业保险金

（1）解除劳动合同证明；

（2）身份证原件及复印件；

（3）个人档案；

（4）其他相关材料

4.2乙方应如实填写失业保险金申请表，并对其提交材料的真实性、完整性负责

4.3甲方应在乙方提出请求后个工作日内，向当地社会保险经办机构提交相关证明材料，协助乙方完成申领程序第五条违约责任

5.1若甲方未履行本协议约定的协助义务，导致乙方无法顺利申领失业保险金，甲方应承担相应责任，并赔偿乙方遭受的损失

5.2若乙方未履行本协议约定的义务，或在申领失业保险金过程中提供虚假材料，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿甲方遭受的损失第六条争议解决

6.1本协议履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

6.2仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守第七条其他条款

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第3页共4页甲方（盖章）日期年月日乙方（签字）日期年月日本合同遵循相关法律法规，并结合实际情况制定，旨在明确双方权利义务，保障合法权益如需调整，请咨询专业法律人士并根据实际情况修改第4页共4页。