解除劳动合同15篇

解除劳动合同篇15解除劳动合同1甲方（公司）乙方（员工），身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议

一、乙方于—年—月—日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为一年—月—日至一年—月—日20_年月日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助根据规定，乙方3个月的医疗期截止20__年12月日结束根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的‘申请，双方同意于—年—月一日提前解除劳动合同关系相关协议内容如下

二、甲方与乙方结清以下款项

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”法律规定了劳动合同的解除条件，除此之外的解除理由都是违法的这是国家在充分的保障劳动者的合法权益，因为劳动合同关系到劳动者的权利义务，是劳动关系的重要凭证解除劳动合同7—,于20—年—月—日进入本单位最后一期劳动合同由20_年—月—日至20—年—月—日现因—依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20—年—月—日起与—劳动合同20__年—月—日解除劳动合同8甲方（用人单位）法定代表人___________________乙方（劳动者）身份证号___________________甲乙双方于年月日签订劳动合同,合同期至年月日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》的‘相关规定制定本协议

1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的原因，提前解除与乙方的劳动合同

2、劳动合同于年月日解除社保、公积金缴交至年月止

3、结算的薪资薪资结算至年月H;计元经济补偿金计元以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续甲方（签名或盖章）年月日乙方（签名或盖章）年月日解除劳动合同9甲方乙方身份证号码云南中茂（集团）有限公司，与云南中茂（集团）有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议

（一）甲乙双方共同确认本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项

（二）甲、乙双方于20—年06月30日起终止劳动关系甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）劳动纠纷在内的所有涉法纠纷

（三）经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方（含税）人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整（包含但不限于乙方服务期间所应享有的‘各项合法所得及费用:保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用）

（四）乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会俣险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益

（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容乙方若违约则无条件承诺在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整甲方（盖章）乙方（签字）年月曰年月日解除劳动合同10甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至—年—月—日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下第一条因甲方有下列第一种情形的原因，乙方要提前解除与甲方的劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支竿动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的.其他情形经双方协商，劳动合同到一年—月—日止，双方的权利义务随之终止第二条由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计一元人民币第三条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续乙方自愿放弃协议以外的其他诉求第四条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方（盖章）法定代表人年月曰乙方（签字）年月日解除劳动合同11甲方,法定代表人,电话O乙方员工,住址,电话,身份证号O鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同第一条、甲方的义务1甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下2在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下3协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续第二条、乙方的义务1乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；2乙方不得为其他有损甲方利益的行为；3返还所有权或使用权归属甲方的所有物品第三条、违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金—元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿第四条、其他从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除本协议一式两份，双方各持一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托代理人（签字）年月日年月日解除劳动合同12解除劳动合同有什么限制因为劳动者在劳动关系中的特殊地位，法律给予了劳动者更多的保护其中一项就是，用人单位在解除劳动合同的.时候有很多限制那么，用人单位在解除劳动合同的时候究竟有什么限制呢？详细内容请阅读下文第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四H■一条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形解除劳动合同13年月日，甲方与乙方签署了《合同》，合同有效期限为年月日至年月日，甲乙双方经协商一致，同意于年月日提前终止此合同，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止协议相关事宜达成如下条款，双方共同恪守第一条甲、乙双方同意，提前终止双方于年月日签订的《合同》第二条价款结算及支付方式

1、甲方应于年月日前一次性向乙方支付年月日至年月日期间的费用元（人民币写元整）乙方在甲方付款前，应向甲方开具等额发票

2、乙方在收到此笔款项后，甲、乙双方因协议存续期间及提前终止本协议所产生的所有债权债务（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）已全部结清第三条违约责任

1、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违本协议的约定，依法承担相应赔偿责任

2、乙方违本协议约定，侵犯了甲方商业秘密等相关秘密，给甲方造成损害的，应承担因此给甲方造成的全部经济损失；乙方利用甲方上述秘密信息牟取的全部收益无偿归甲方所有

3、自本协议签订之日起，乙方不得就协议存续期间及提前终止本协议所产生的任何事宜（包括但不限于价款、滞纳金、违约金、赔偿金等其他债权债务等）提起仲裁、诉讼、申诉、；否则，视为乙方根本性违约，乙方应双倍退还甲方已支付的费用第四条争议解决因本协议所引起的.或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决;协商不成应向甲方所在地有管辖权的人民提起诉讼违约方应承担守约方因处理本协议项下纠纷所产生的仲裁费、律师费、差旅费等一切损失第五条其他约定

1、未尽事项，双方另行协商解决并签订补充协议，有关的补充协议与本协议不可分割，具有同等法律效力

2、本协议自双方签字、盖章之日起生效，本协议一式二份,双方各执一份为证，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（盖章）授权代理人签字授权代理人签字年月0年月日解除劳动合同14甲方（用人单位）乙方（劳动者）_________________身份证号码甲、乙两方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同

1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济yG o上述

1、

2、

3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁和等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签字画押）授权代表20年—月—日20年—月—日乙方家属（签字画押）20—年—月日解除劳动合同2甲方:乙方:补偿金、赔偿金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙两方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

8、甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效本合同一式二份,甲、乙两方各一份，甲方（盖章）年月0乙方（签字）年月日解除劳动合同15甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止双方的劳动关系、工资、社保福利截至到年月日甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的.经济赔偿金总计人民币¥元（写

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币¥元（写

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）:年月日年月日（方）因原因，要求提前解除与（方）于年月日签订的劳动合同经协商，双方同意根据（劳动法或劳动管理的有关规定），从年月日起,解除劳动合同甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金___________________yG o本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）年月日解除劳动合同3甲方（用人单位）_______________乙方（劳动者）_______________身份证号码甲、乙双方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同

1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

4、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同资料）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；

7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方带给包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办职责自负；

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律职责；

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效本合同一式二份,甲、乙双方各一份甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月日解除劳动合同4签订时间年月日协议双方甲方（用人单位）（用工单位）乙方甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议

（一）甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自年月日至年月日（年）的劳动合同乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的,经济补偿金

（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等）

（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用

（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任

（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力甲方-用工单位（盖章）乙方（签名）甲方-用人单位（盖章）身份证号码年月解除劳动合同5甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于一年—月一日签订劳动合同，合同期至—年—月―0,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是乙方在试用期内被证明不符合录用条件双方一致同意于——年一月——日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止

二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的.所有费用

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到一年—月—日为止

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违法律法规的规定一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业秘密甲方应当在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证明

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力甲方（盖章）—年—月—日乙方（签字）—年一月—日解除劳动合同6劳动合同的解除可以分为三种，法定解除、单方解除和协商解除每一种解除方式都有属于自己的解除情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除这里的法定情形有四类一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的”三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的’客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。