资源师岗位职责（11篇）

资源师岗位职责（11篇）资源师岗位职责（精选11篇）资源师岗位职责篇1岗位职责

1、负责公司人力资源年度预算；

2、负责人员招聘、培训及评估；

3、负责员工绩效及薪酬管理；

4、负责员工职业发展管理；

5、负责日常管理及其他协同工作任职资格

1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、1年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精

5、熟练使用常用办公软件及网络应用资源师岗位职责篇

21、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的.执行情况；

2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置；

3、组织、实施员工培训和培训结果评估；

4、其它人事相关工作资源师岗位职责篇3岗位职责

1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的‘落实情况与规章制度的执行情况；

2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置；

3、组织、实施员工培训和培训结果评估；

4、其它人事相关工作任职要求

1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者

2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好；

3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

4、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；

5、有强烈的责任感

6、人力资源二级及以上职称资源师岗位职责篇4岗位职责L负责公司的日常招聘工作

2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求

3.参与后备人才方案和人才储备机制

4.参与并协助上层执行人资相关的、制度和政策任职要求

1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大万

2.优秀的语言表达能力及沟通能力

3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才资源师岗位职责篇

51、组织编制、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划,组织、复试、完成人员配备;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的.目的；

5、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理；

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及问题进行妥善处理；

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

8、推进宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流；0资源师岗位职责篇

61、招聘版块制定与完成人员招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，包括招聘渠道的开发、人员的邀约、面试、沟通等，与应聘者和员工建立并维持长期稳定的关系；

2、员工关系版块进行满意度调查，并负责跟进部门负责人关注新员工工作上手和团队融入情况，同时在工作之余给予更多的团队文化输出和引导，帮助新员工快速融入团队

3、企业文化版块在招人、用人、企业活动方方面面，将企业文化的理念传递给员工，做到以身作则资源师岗位职责篇

71、执行社会招聘与校园招聘

2、对招聘情况进行总结分析等数据处理

3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传资源师岗位职责篇

81、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度；

2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作；

3、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果；

4、负责核定各个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案；

5、负责考勤管理和纪律监察；

6、负责管理员工关系，有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失资源师岗位职责篇

91.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务

2.及时处理客户投诉问题

3.保质保量完成相关内容的审核任务

4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通

5.收集整理客户的常见问题和反馈意见

6.维护客户资料，对客户进行帮助和管理

7.完成上级交给的其它事务性工作8源师岗位职责篇

101.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问6源师岗位职责篇

111.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行

2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护

3.劳动合同管理和档案管理

4.教职工职称评审和培训工作

5.完成领导交办的其他工作。