2025合作激励方案合同_虚拟股权激励协议

2025合作激励方案合同:虚拟股权激励协议虚拟股权激励协议本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订甲方（公司方）名称地址法定代表人统一社会信用代码乙方（激励对象）姓名身份证号地址联系方式鉴于甲方为激励乙方为公司创造更大价值，推动公司长远发展，同意向乙方授予虚拟股权，乙方同意接受甲方的激励并承诺为公司的发展贡献力量，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国合同法》《公司法》等相关法律法规，达成如下协议第一条合作背景与目的

1.1甲方为一家依法注册并持续经营的公司，乙方为甲方的重要员工/合作伙伴，对公司的发展具有重要作用

1.2甲方通过本协议向乙方授予虚拟股权，旨在激励乙方超额完成工作目标，增强乙方对公司的归属感和责任感，实现公司与乙方的共同发展第1页共5页

1.3本协议项下的虚拟股权不涉及公司实际股权的转移，仅为激励性质的权益安排第二条虚拟股权激励方案

2.1虚拟股权的定义本协议项下的虚拟股权是指甲方以公司未来收益为基础，向乙方授予的虚拟权益，具体表现为公司收益的一定比例

2.2虚拟股权的授予范围本协议适用于乙方，具体分配比例由双方另行约定

2.3虚拟股权的行权条件

（1）乙方需在协议签署后个工作日内签署本协议，并完成相关登记手续

（2）乙方需在协议约定的绩效考核期间内达到约定的绩效目标

（3）甲方需在协议约定的激励期限内完成收益分配

2.4虚拟股权的归属时间

（1）乙方在协议约定的绩效考核期间内完成绩效目标的，虚拟股权自考核达标之日起分期归属，具体归属比例为第一年%，第二年%，第三年%

（2）未完成绩效目标的，虚拟股权不予以归属，且甲方有权收回未归属的虚拟股权

2.5虚拟股权的收益分配

（1）虚拟股权的收益以公司实际净利润为基础进行计算，具体收益分配比例为%

（2）收益计算以公司年度审计报告为准，甲方应于次年月日前完成收益分配第2页共5页第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效表现，调整虚拟股权的分配比例和行权条件

（2）甲方有权对乙方的绩效进行考核，并根据考核结果决定虚拟股权的归属和收益分配

（3）甲方应按时完成虚拟股权收益的分配，并向乙方提供相关的财务信息

（4）甲方不得以任何形式挪用、截留乙方应得的虚拟股权收益

3.2乙方的权利与义务

（1）乙方有权根据本协议约定获得虚拟股权激励，并在满足行权条件时获得收益分配

（2）乙方应恪尽职守，勤勉尽责，为公司创造更大价值

（3）乙方不得将虚拟股权用于任何形式的质押、转让或继承，除非经甲方书面同意

（4）乙方在协议期间或协议终止后年内，不得从事与甲方业务相竞争的活动，否则甲方有权收回已归属的虚拟股权收益第四条股权管理与退出机制

4.1虚拟股权的管理

（1）虚拟股权由甲方统一管理，乙方不得自行处理

（2）甲方应建立虚拟股权管理机制，明确虚拟股权的登记、变更、终止等事项的具体流程

4.2股权退出机制第3页共5页

（1）在协议有效期内，乙方因个人原因离职的，未归属的虚拟股权自动终止，已归属的虚拟股权收益由甲方按照协议约定处理

（2）在协议有效期内，乙方因违反公司规章制度或法律规定被解除劳动合同的，已归属的虚拟股权收益由甲方收回，且乙方不得再行主张任何虚拟股权权益

（3）在协议有效期内，乙方因患病、工伤或其他不可抗力原因无法继续履行职责的，双方可协商终止协议，具体处理方式另行约定

4.3股权终止

（1）本协议终止后，乙方不得再行主张任何虚拟股权权益

（2）协议终止后，甲方应于日内完成相关权益的结算第五条法律适用与争议解决

5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第六条其他条款

6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

6.2本协议自双方签字或盖章之日起生效

6.3本协议一式份，双方各执一份，具有同等法律效力

6.4本协议的任何修改或补充均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章确认第4页共5页甲方（盖章）法定代表人或授权代表签字日期年月日乙方（签字）签字日期年月日第5页共5页。