2025合同工离职申请久拖不决，我应如何应对？

2025合同工离职申请久拖不决，我应如何应对？合同编号签订地点签订日期本合同由以下双方于年月日在平等、自愿的基础上协商订立，共同遵守以下条款第一条合同双方信息甲方（员工）姓名性别身份证号码联系地址联系电话乙方（公司）公司名称法定代表人营业地址联系电话第二条合同性质本合同为年期劳动合同，自年月日起至年月日止本合同到期后，双方未续签，则本合同自动终止第三条离职申请的提出与处理第1页共4页鉴于乙方员工（即甲方）已向乙方提出离职申请，且该申请尚未获得正式批复，双方同意按照以下条款进行协商，确保离职事宜能够妥善解决离职申请的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，甲方作为乙方的合同制员工，享有依法提出离职申请的权利乙方应当在接到离职申请后，及时进行审核并给予明确答复离职申请的处理期限乙方应当在收到甲方的离职申请后，于个工作日内完成审核并书面通知甲方是否同意离职如乙方未在规定时间内答复，则视为默认同意甲方的离职申请离职申请的协商在乙方未正式批复离职申请期间，甲方仍应履行其作为乙方员工的职责，遵守公司规章制度，按时完成工作任务乙方应尽量在合理时间内完成离职申请的审核，并与甲方协商解决相关事宜离职申请的法律效力甲方提交的离职申请自乙方收到之日起具有法律效力，除非双方另有书面约定，否则不得单方面撤销第四条后续权利与义务工资与福利的支付在离职申请审核期间，乙方应按月支付甲方的工资及相关福利待遇，不得无故拖欠或克扣社保与公积金的处理第2页共4页乙方应当继续为甲方缴纳社会保险和住房公积金，直至甲方正式离职为止如离职申请获得批准，乙方应协助甲方办理相关转移手续工作交接在离职申请审核期间，甲方应妥善完成工作交接，确保其岗位职责的平稳过渡乙方应安排专人协助甲方完成交接工作，并签署书面确认文件保密义务甲方在离职后仍需遵守乙方的保密条款，不得泄露公司机密或商业秘密乙方应继续履行其在合同中对甲方的保密义务，不得无故泄露甲方的个人信息竞业限制如双方在劳动合同中约定竞业限制条款，在离职申请审核期间，甲方仍需遵守该条款，不得从事与乙方业务相竞争的工作第五条争议解决协商解决如因离职申请的处理产生争议，双方应通过友好协商解决协商地点为乙方公司所在地，协商期限为自争议发生之日起个工作日劳动仲裁如协商未果，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守诉讼如对仲裁裁决不服，任何一方均可向人民法院提起诉讼第六条合同的生效与终止第3页共4页生效时间本合同自双方签字或盖章之日起生效终止条件本合同因以下情形终止

（1）双方协商一致同意解除合同；

（2）本合同约定的条款履行完毕；

（3）依法或依约定的其他终止情形第七条其他条款补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力合同修改本合同的任何修改均需经双方协商一致，并以书面形式确认合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签字）日期乙方（盖章）法定代表人（签字）日期本合同内容严格遵循相关法律法规，旨在明确双方权利义务，确保离职申请的合法性和公正性如需进一步解释或补充，请双方协商解决第4页共4页。